{"id":404,"date":"2024-07-28T14:41:01","date_gmt":"2024-07-28T12:41:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/?page_id=404"},"modified":"2024-09-16T00:03:07","modified_gmt":"2024-09-15T22:03:07","slug":"organizacna-struktura-a-organizacny-poriadok","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/?page_id=404","title":{"rendered":"Organiza\u010dn\u00e1 \u0161trukt\u00fara a organiza\u010dn\u00fd poriadok"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Centra poradenstva a prevencie<br>Bansk\u00e1 Bystrica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">od 1. septembra 2023<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>1. Z\u00c1KLADN\u00dd R\u00c1MEC P\u00d4SOBNOSTI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A. Zria\u010fovacia listina<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pod\u013ea \u00a7 11 ods. 3 z\u00e1kona NR \u010d. 245\/2008 Z. z. o v\u00fdchove a vzdel\u00e1van\u00ed (\u0161kolsk\u00fd z\u00e1kon) a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov sa vyd\u00e1va organiza\u010dn\u00fd poriadok Centra poradenstva a prevencie v Banskej Bystrici, Ml\u00e1de\u017en\u00edcka 34 \u2013 \u010falej len \u201eCPP\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Zriadenie organiz\u00e1cie sa preukazuje zria\u010fovacou listinou \u010d. 1766\/1996-O\u0160aK, ktor\u00fa vydal Krajsk\u00fd \u00farad v Banskej Bystrici d\u0148a 16. 8. 1996 v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch dodatkov a doplnkov \u010d. 2750\/1997-O\u0160 zo d\u0148a 7.11.1997, \u010d. 4\/2004\/76 zo d\u0148a 2.1.2004 a \u010d. \u010d. 1766\/1996-O\u0160aK zo d\u0148a 16.8.1996.<\/p>\n\n\n\n<p>Zria\u010fovacia listina a dodatky s\u00fa ulo\u017een\u00e9 u riadite\u013ea centra.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B. Pr\u00e1vna kontinuita<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Teraj\u0161ie Centrum poradenstva a prevencie bolo zriaden\u00e9 pod\u013ea \u00a7 9, ods. 2 z\u00e1kona 65\/1960 Zb. o N\u00e1rodn\u00fdch v\u00fdboroch uznesen\u00edm Stredoslovensk\u00e9ho Krajsk\u00e9ho n\u00e1rodn\u00e9ho v\u00fdboru \u010d. 18 zo d\u0148a 26. 1. 1966 pod n\u00e1zvom Krajsk\u00e1 psychologicko-v\u00fdchovn\u00e1 klinika a Stredisko pre vo\u013ebu povolania.<\/p>\n\n\n\n<p>Z\u00e1konom \u010d. 79\/1978 Zb. zo d\u0148a 27. 6. 1978 o \u0161t\u00e1tnej spr\u00e1ve v \u0161kolstve bolo v zmysle \u00a7 11ods. 2, p\u00eds. tohto z\u00e1kona premenovan\u00e9 na Krajsk\u00fa pedagogicko-psychologick\u00fa porad\u0148u.<\/p>\n\n\n\n<p>V zmysle \u00a7 5 z\u00e1kona \u010d. 542 zo d\u0148a 26. 11. 1990 p\u00f4sobilo ako Pedagogicko-psychologick\u00e1 porad\u0148a pre stredn\u00e9 \u0161koly, pri\u010dom 12. 4. 1996 dostalo zo \u0160kolskej spr\u00e1vy II v Banskej Bystrici zria\u010fovaciu listinu \u010d. 692\/96 ako Pedagogicko-psychologick\u00e1 porad\u0148a, samostatn\u00e1 rozpo\u010dtov\u00e1 organiz\u00e1cia v zmysle u\u017e spom\u00ednan\u00e9ho z\u00e1kona \u010d.542\/1990 ako aj z\u00e1kona \u010d.279 zo d\u0148a 21.10. 1993.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u0148a 16. 8. 1996 dostalo nov\u00fa zria\u010fovaciu listinu \u010d. 1766\/1996-O\u0160aK z Krajsk\u00e9ho \u00faradu v Banskej Bystrici v zmysle \u010dl\u00e1nku XXIII, \u00a7 4, ods. 2, bodu 3 z\u00e1kona NR SR \u010d. 222\/1996 ako Pedagogicko-psychologick\u00e1 porad\u0148a ako samostatn\u00e1 rozpo\u010dtov\u00e1 organiz\u00e1cia. K tejto zria\u010fovacej listine bol d\u0148a 7. 11. 1997 vyhotoven\u00fd Doplnok \u010d. 1 \u010d\u00edslo 2750\/1997-O\u0160, ktor\u00fdm sa n\u00e1zov zariadenia men\u00ed na Krajsk\u00e1 pedagogicko-psychologick\u00e1 porad\u0148a. D\u0148a 2.1.2004 bol na KPPP doru\u010den\u00fd Doplnok k zria\u010fovacej listine \u010d. 4\/2004\/76 v ktorom s \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1. janu\u00e1ra 2004 je zria\u010fovate\u013eom organiz\u00e1cie Krajsk\u00fd \u0161kolsk\u00fd \u00farad v Banskej Bystrici. D\u0148a 27.8.2008 bol na KPPP doru\u010den\u00fd Dodatok k zria\u010fovacej listine \u010d. 1766\/1996-O\u0160aK ktor\u00fdm sa men\u00ed n\u00e1zov na Centrum pedagogicko-psychologick\u00e9ho poradenstva a prevencie \u2013 CPPPaP s \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1.9.2008. D\u0148a 03.01.2022 bol vydan\u00fd Dodatok \u010d. 6 k zria\u010fovacej listine, kde v zmysle z\u00e1kona \u010d. 271\/2021 Z. z., ktor\u00fdm sa men\u00ed a dop\u013a\u0148a z\u00e1kon \u010d. 596\/2003 Z. z. o \u0161t\u00e1tnej spr\u00e1ve v \u0161kolstve a \u0161kolskej samospr\u00e1ve a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch predpisov a ktor\u00fdm sa menia dop\u013a\u0148aj\u00fa niektor\u00e9 z\u00e1kony sa s \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1. janu\u00e1ra 2022 sa zmenil zria\u010fovate\u013e na Region\u00e1lny \u00farad \u0161kolskej spr\u00e1vy v Banskej Bystrici. N\u00e1sledne Dodatok \u010d. 7 k zria\u010fovacej listine zo d\u0148a 13.12.2022 zmenil s \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1.1.2023 zmenu n\u00e1zvu na: Centrum poradenstva a prevencie, Ml\u00e1de\u017en\u00edcka 34, Bansk\u00e1 Bystrica a ako s\u00fa\u010das\u0165 zariadenia: Elokovan\u00e9 pracovisko , J\u00e1na Koll\u00e1ra 55, Bansk\u00e1 Bystrica. Taktie\u017e je v \u0148om zadefinovan\u00fd predmet \u010dinnosti CPP pod\u013ea platnej legislat\u00edvy s \u00fa\u010dinnos\u0165ou od 1.1.2023.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C. Z\u00e1konn\u00fd r\u00e1mec p\u00f4sobnosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>P\u00f4sobnos\u0165 CPP v Banskej Bystrici vymedzuje \u0161tat\u00fat a nasleduj\u00face z\u00e1kony a vyhl\u00e1\u0161ky:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Z\u00e1kon NR SR \u010d. 245\/2008 Z. z. o v\u00fdchove a vzdel\u00e1van\u00ed (\u0161kolsk\u00fd z\u00e1kon) a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov<\/li>\n\n\n\n<li>Z\u00e1kon \u010d. 138\/2019 Z. z. o pedagogick\u00fdch zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov<\/li>\n\n\n\n<li>Z\u00e1kon NR SR \u010d. 596\/2003 Z. z. o \u0161t\u00e1tnej spr\u00e1ve v \u0161kolstve a \u0161kolskej samospr\u00e1ve v znen\u00ed neskor\u0161\u00edch noviel.<\/li>\n\n\n\n<li>Z\u00e1kon NR SR \u010d. 552\/2003 Z. z. o v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a z\u00e1kon \u010d. 553\/2003 Z. z. o odme\u0148ovan\u00ed niektor\u00fdch zamestnancov pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov.<\/li>\n\n\n\n<li>Vyhl\u00e1\u0161ka M\u0160VVa\u0160 SR \u010d. 24\/2022 Z. z. o zariadeniach poradenstva a prevencie.<\/li>\n\n\n\n<li>Vyhl\u00e1\u0161ka M\u0160VVa\u0160 SR ktorou sa ustanovuj\u00fa kvalifika\u010dn\u00e9 predpoklady a osobitn\u00e9 kvalifika\u010dn\u00e9 po\u017eiadavky pre jednotliv\u00e9 kateg\u00f3rie pedagogick\u00fdch zamestnancov a odborn\u00fdch zamestnancov \u010d. 1\/2020.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>D. Okruh p\u00f4sobnosti a \u00fazemn\u00e1 p\u00f4sobnos\u0165<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1. Centrum poradenstva a prevencie Bansk\u00e1 Bystrica vykon\u00e1va odborn\u00fa \u010dinnos\u0165, ktorou je poradensk\u00e1 \u010dinnos\u0165, psychologick\u00e1 \u010dinnos\u0165, pedagogick\u00e1 \u010dinnos\u0165, \u0161peci\u00e1lno-pedagogick\u00e1 \u010dinnos\u0165, logopedick\u00e1 \u010dinnos\u0165, lie\u010debno-pedagogick\u00e1 \u010dinnos\u0165 a soci\u00e1lno-pedagogick\u00e1 \u010dinnos\u0165 zameran\u00e1 na optimaliz\u00e1ciu v\u00fdchovn\u00e9ho, vzdel\u00e1vacieho, psychick\u00e9ho, soci\u00e1lneho a kari\u00e9rov\u00e9ho v\u00fdvinu det\u00ed od narodenia a\u017e po ukon\u010denie pr\u00edpravy na povolanie. Poskytuje \u010dinnosti podpornej \u00farovne tretieho a \u0161tvrt\u00e9ho stup\u0148a (v zmysle \u00a7 130 a \u00a7 131 z\u00e1kona \u010d. 245\/2008 Z. z. o v\u00fdchove a vzdel\u00e1van\u00ed, \u010falej len \u201e\u0161kolsk\u00fd z\u00e1kon\u201c).<\/p>\n\n\n\n<p>\u010cinnosti podpornej \u00farovne tretieho stup\u0148a vykon\u00e1va odborn\u00fd zamestnanec centra poradenstva a prevencie. \u010cinnosti podpornej \u00farovne tretieho stup\u0148a zah\u0155\u0148aj\u00fa:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>z\u00e1kladn\u00fa diagnostiku, \u010diastkov\u00fa diagnostiku alebo komplexn\u00fa diagnostiku,<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo,<\/li>\n\n\n\n<li>prevenciu,<\/li>\n\n\n\n<li>intervenciu,<\/li>\n\n\n\n<li>kr\u00edzov\u00fa intervenciu,<\/li>\n\n\n\n<li>terapiu,<\/li>\n\n\n\n<li>rehabilit\u00e1ciu a reeduk\u00e1ciu,<\/li>\n\n\n\n<li>metodick\u00fa \u010dinnos\u0165 a superv\u00edznu \u010dinnos\u0165 pre \u0161kolsk\u00fd podporn\u00fd t\u00edm, pedagogick\u00fdch zamestnancov, odborn\u00fdch zamestnancov a z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov alebo z\u00e1stupcov zariadenia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u010cinnosti podpornej \u00farovne \u0161tvrt\u00e9ho stup\u0148a vykon\u00e1va odborn\u00fd zamestnanec centra poradenstva a prevencie, nadv\u00e4zuj\u00fa na \u010dinnosti podpornej \u00farovne tretieho stup\u0148a a dop\u013a\u0148aj\u00fa komplexn\u00fa multidisciplin\u00e1rnu starostlivos\u0165 v r\u00e1mci centra poradenstva a prevencie. \u010cinnosti podpornej \u00farovne \u0161tvrt\u00e9ho stup\u0148a zah\u0155\u0148aj\u00fa:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0161pecializovan\u00e9 odborn\u00e9 \u010dinnosti,<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo,<\/li>\n\n\n\n<li>prevenciu,<\/li>\n\n\n\n<li>\u0161pecializovan\u00fa diagnostiku, komplexn\u00fa diagnostiku a diferenci\u00e1lnu diagnostiku,<\/li>\n\n\n\n<li>terapiu,<\/li>\n\n\n\n<li>rehabilit\u00e1ciu a reeduk\u00e1ciu,<\/li>\n\n\n\n<li>zabezpe\u010dovanie kompenza\u010dn\u00fdch, reeduka\u010dn\u00fdch a \u0161peci\u00e1lnych eduka\u010dn\u00fdch pom\u00f4cok,<\/li>\n\n\n\n<li>metodick\u00fa \u010dinnos\u0165 a superv\u00edznu \u010dinnos\u0165 pre \u0161kolsk\u00fd podporn\u00fd t\u00edm, pedagogick\u00fdch zamestnancov, odborn\u00fdch zamestnancov a z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov alebo z\u00e1stupcov zariadenia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>2. Subjekty syst\u00e9mu poradenstva a prevencie vr\u00e1tane CPP multidisciplin\u00e1rne spolupracuj\u00fa najm\u00e4 so z\u00e1konn\u00fdmi z\u00e1stupcami, z\u00e1stupcami zariadenia, \u0161kolami, zamestn\u00e1vate\u013emi, org\u00e1nmi verejnej spr\u00e1vy a \u010fal\u0161\u00edmi subjektami, ktor\u00e9 sa zaoberaj\u00fa v\u00fdchovou a vzdel\u00e1van\u00edm.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Centrum poradenstva a prevencie poskytuje \u010dinnosti podpornej \u00farovne tretieho stup\u0148a a \u0161tvrt\u00e9ho stup\u0148a de\u0165om a \u017eiakom najm\u00e4 v oblasti ich osobnostn\u00e9ho, vzdel\u00e1vacieho a kari\u00e9rov\u00e9ho rozvoja.<\/p>\n\n\n\n<p>4. \u00dazemn\u00e1 p\u00f4sobnos\u0165 CPP B. Bystrica je \u00fazemie banskobystrick\u00e9ho kraja.<\/p>\n\n\n\n<p>5. V zmysle Vyhl\u00e1\u0161ky \u010d. 24\/2022 Z. z. o zariadeniach poradenstva a prevencie centrum poradenstva a prevencie vykon\u00e1va odborn\u00fa \u010dinnos\u0165 pre:<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>deti od narodenia do prijatia na predprim\u00e1rne vzdel\u00e1vanie,<\/li>\n\n\n\n<li>deti, \u017eiakov a \u0161tudentov od prijatia na predprim\u00e1rne vzdel\u00e1vanie do ukon\u010denia s\u00fastavnej pr\u00edpravy na povolanie,<\/li>\n\n\n\n<li>rodi\u010dov alebo in\u00fa fyzick\u00fa osobu ne\u017e rodi\u010da, ktor\u00e1 m\u00e1 neplnolet\u00e9 die\u0165a pod\u013ea p\u00edsmena a) alebo p\u00edsmena b) zveren\u00e9 do osobnej starostlivosti rozhodnut\u00edm s\u00fadu (\u010falej len \u201ez\u00e1konn\u00fd z\u00e1stupca\u201c),<\/li>\n\n\n\n<li>z\u00e1stupcu zariadenia, v ktorom neplnolet\u00e9 die\u0165a pod\u013ea p\u00edsmena a) alebo p\u00edsmena b) vykon\u00e1va rozhodnutie s\u00fadu o nariaden\u00ed \u00fastavnej starostlivosti, rozhodnutie s\u00fadu o ulo\u017een\u00ed neodkladn\u00e9ho opatrenia, rozhodnutie s\u00fadu o nariaden\u00ed v\u00fdchovn\u00e9ho opatrenia alebo rozhodnutie s\u00fadu o ulo\u017een\u00ed ochrannej v\u00fdchovy, v\u00fdkon v\u00e4zby alebo v\u00fdkon trestu od\u0148atia slobody (\u010falej len \u201ez\u00e1stupca zariadenia\u201c),<\/li>\n\n\n\n<li>poru\u010dn\u00edka neplnolet\u00e9ho die\u0165a\u0165a pod\u013ea p\u00edsmena a) alebo p\u00edsmena b),<\/li>\n\n\n\n<li>\u0161kolsk\u00fd podporn\u00fd t\u00edm, pedagogick\u00fdch zamestnancov a odborn\u00fdch zamestnancov \u0161k\u00f4l, \u0161kolsk\u00fdch zariaden\u00ed a zariaden\u00ed soci\u00e1lnopr\u00e1vnej ochrany det\u00ed a soci\u00e1lnej kurately vr\u00e1tane metodickej \u010dinnosti a superv\u00edznej \u010dinnosti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>2. ORGANIZA\u010cN\u00c1 \u0160TRUKT\u00daRA CPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Organiza\u010dn\u00e1 \u0161trukt\u00fara zariadenia sl\u00fa\u017ei na zabezpe\u010denie v\u00fdkonu \u010dinnost\u00ed pod\u013ea \u00a7\u00a7 130 a\u017e 133 z\u00e1kona \u010d. 245\/2008 Z. z. o v\u00fdchove a vzdel\u00e1van\u00ed v aktu\u00e1lnom znen\u00ed (\u010falej len \u201e\u0161kolsk\u00fd z\u00e1kon\u201c) a Vyhl\u00e1\u0161ky \u010d. 24\/2022 Z. z. M\u0160VVa\u0160 o zariadeniach poradenstva a prevencie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ide o odborn\u00e9 \u010dinnosti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poradensk\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>psychologick\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>pedagogick\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>\u0161peci\u00e1lno-pedagogick\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>logopedick\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>lie\u010debno-pedagogick\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>soci\u00e1lno-pedagogick\u00e9, ktor\u00e9 s\u00fa zameran\u00e9 na optimaliz\u00e1ciu v\u00fdchovn\u00e9ho, vzdel\u00e1vacieho, psychick\u00e9ho, soci\u00e1lneho a kari\u00e9rov\u00e9ho v\u00fdvinu det\u00ed od narodenia a\u017e po ukon\u010denie pr\u00edpravy na povolanie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poradensk\u00e1 \u010dinnos\u0165 sa poskytuje aj z\u00e1konn\u00fdm z\u00e1stupcom det\u00ed alebo \u017eiakov, z\u00e1stupcom zariadenia, pedagogick\u00fdm zamestnancom alebo odborn\u00fdm zamestnancom.<\/li>\n\n\n\n<li>Odborn\u00e9 \u010dinnosti sa uskuto\u010d\u0148uj\u00fa v s\u00falade s v\u00fdkonov\u00fdmi a obsahov\u00fdmi \u0161tandardmi v\u00fdchovn\u00e9ho poradenstva prostredn\u00edctvom podporn\u00fdch \u00farovn\u00ed<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>CPP sa m\u00f4\u017ee v zmysle \u00a7 3 ods. 1 Vyhl\u00e1\u0161ky \u010d. 24\/2022 Z. z. o zariadeniach poradenstva a prevencie \u010dleni\u0165 na oddelenia pod\u013ea zamerania ich \u010dinnost\u00ed. Pod\u013ea person\u00e1lnej situ\u00e1cie a pridelen\u00e9ho limitu pracovn\u00edkov na z\u00e1klade platn\u00fdch noriem a predpisov mo\u017eno zria\u010fova\u0165, zlu\u010dova\u0165 alebo ru\u0161i\u0165 oddelenia pod\u013ea zamerania \u010dinnosti. Pri oddeleniach vykon\u00e1vaj\u00facich odborn\u00e9 \u010dinnosti sa zoh\u013ead\u0148uje aj vekov\u00fd, pr\u00edpadne biodrom\u00e1lny princ\u00edp a je mo\u017en\u00e9 kumulova\u0165 v nich odborn\u00e9 \u010dinnosti a funkcie ur\u010dovan\u00e9 z\u00e1konom.<\/p>\n\n\n\n<p>Na jednotliv\u00fdch odborn\u00fdch oddeleniach pracuj\u00fa odborn\u00ed zamestnanci zaraden\u00ed do jednej z nasleduj\u00facich kateg\u00f3ri\u00ed (\u00a7 23 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. o pedagogick\u00fdch zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov (\u010falej len \u201ez\u00e1kon o PZ a OZ\u201c)):<\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>psychol\u00f3g a \u0161kolsk\u00fd psychol\u00f3g,<\/li>\n\n\n\n<li>\u0161peci\u00e1lny pedag\u00f3g a ter\u00e9nny \u0161peci\u00e1lny pedag\u00f3g,<\/li>\n\n\n\n<li>kari\u00e9rov\u00fd poradca,<\/li>\n\n\n\n<li>logop\u00e9d a \u0161kolsk\u00fd logop\u00e9d,<\/li>\n\n\n\n<li>lie\u010debn\u00fd pedag\u00f3g,<\/li>\n\n\n\n<li>soci\u00e1lny pedag\u00f3g.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Okrem odborn\u00fdch zamestnancov na jednotliv\u00fdch oddeleniach m\u00f4\u017eu pracova\u0165 aj in\u00ed zamestnanci, ktor\u00ed s\u00fa zaraden\u00ed ako ostatn\u00ed (neodborn\u00ed) zamestnanci alebo pedagogick\u00ed zamestnanci v nasleduj\u00facej pracovnej poz\u00edcii:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soci\u00e1lno-administrat\u00edvny pracovn\u00edk<\/li>\n\n\n\n<li>fyzioterapeut<\/li>\n\n\n\n<li>pedagogick\u00fd asistent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na oddelen\u00ed ekonomicko-hospod\u00e1rskom pracuj\u00fa zamestnanci vykon\u00e1vaj\u00faci pracovn\u00e9 \u010dinnosti s prevahou du\u0161evnej pr\u00e1ce pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme (Pr\u00edloha \u010d. 1 k z\u00e1konu \u010d. 553\/2003 Z. z.) a\/alebo pracovn\u00e9 \u010dinnosti remeseln\u00e9, manu\u00e1lne alebo manipula\u010dn\u00e9 s prevahou fyzickej pr\u00e1ce pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme (Pr\u00edloha \u010d. 2 k z\u00e1konu \u010d. 553\/2003 Z. z.).<\/p>\n\n\n\n<p>Od <strong>1. janu\u00e1ra 2023<\/strong> m\u00e1 CPP Bansk\u00e1 Bystrica tieto organiza\u010dn\u00e9 celky, ktor\u00e9 maj\u00fa \u0161tat\u00fat oddelen\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oddelenie poradenstva v osobnostnom, vzdel\u00e1vacom a kari\u00e9rovom v\u00fdvine pre pred\u0161kolsk\u00fd vek a z\u00e1kladn\u00e9 \u0161koly<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oddelenie poradenstva v osobnostnom, vzdel\u00e1vacom a kari\u00e9rovom v\u00fdvine pre stredn\u00e9 a vysok\u00e9 \u0161koly a poradenstva soci\u00e1lneho v\u00fdvinu a prevencie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oddelenie \u0161peci\u00e1lno-pedagogick\u00e9ho poradenstva a prevencie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oddelenie ekonomicko-hospod\u00e1rskych \u010dinnost\u00ed<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Gremi\u00e1lna porada a riadite\u013e po prerokovan\u00ed s odborovou organiz\u00e1ciou a pr\u00edpadn\u00fdch konzult\u00e1ci\u00e1ch so zria\u010fovate\u013eom schva\u013euj\u00fa vznik (z\u00e1nik) \u00fasekov, oddelen\u00ed ako aj pr\u00edpadn\u00e9 zmeny n\u00e1zvov oddelen\u00ed. Ka\u017ed\u00fd pr\u00edpadn\u00fd nov\u00fd n\u00e1zov oddelenia je v s\u00falade s \u010dinnos\u0165ou oddelenia a platnou legislat\u00edvou (napr. \u0161kolsk\u00fdm z\u00e1konom).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Oddelenie poradenstva v osobnostnom, vzdel\u00e1vacom a kari\u00e9rovom v\u00fdvine pre pred\u0161kolsk\u00fd vek a z\u00e1kladn\u00e9 \u0161koly<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na \u010dele oddelenia je ved\u00faci oddelenia alebo z\u00e1stupca riadite\u013ea (v pr\u00edpade, \u017ee nie je miesto ved\u00faceho oddelenia obsaden\u00e9), ktor\u00fd riadi jeho \u010dinnos\u0165. Na oddelen\u00ed sa vykon\u00e1vaj\u00fa \u010dinnosti vypl\u00fdvaj\u00face zo \u0161kolsk\u00e9ho z\u00e1kona a vyhl\u00e1\u0161ky o zariadeniach poradenstva a prevencie vo vekovej skupine det\u00ed od narodenia po ukon\u010denie z\u00e1kladnej \u0161koly. Z\u00e1rove\u0148 je vykon\u00e1van\u00e1 metodick\u00e1 \u010dinnos\u0165 a superv\u00edznu \u010dinnos\u0165 pre \u0161kolsk\u00fd podporn\u00fd t\u00edm, pedagogick\u00fdch zamestnancov, odborn\u00fdch zamestnancov a z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov alebo z\u00e1stupcov zariadenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00fa to tieto agendy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>poradenstvo v osobnostnom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo vo vzdel\u00e1vacom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo v kari\u00e9rovom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo v soci\u00e1lnom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>psychoterapiu, rehabilit\u00e1ciu a reeduk\u00e1ciu<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Oddelenie vykon\u00e1va metodick\u00fa \u010dinnos\u0165 a superv\u00edznu \u010dinnos\u0165 pre:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0161kolsk\u00fd podporn\u00fd t\u00edm<\/li>\n\n\n\n<li>pedagogick\u00fdch zamestnancov<\/li>\n\n\n\n<li>odborn\u00fdch zamestnancov<\/li>\n\n\n\n<li>z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov det\u00ed a \u017eiakov alebo z\u00e1stupcov zariadenia<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Person\u00e1lne obsadenie oddelenia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aktu\u00e1lne person\u00e1lne obsadenie oddelenia zn\u00e1zor\u0148uje <a href=\"#schema1\" data-type=\"internal\" data-id=\"#schema1\">Sch\u00e9ma 1.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Oddelenie poradenstva v osobnostnom, vzdel\u00e1vacom a kari\u00e9rovom v\u00fdvine pre stredn\u00e9 a vysok\u00e9 \u0161koly a poradenstva soci\u00e1lneho v\u00fdvinu a prevencie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na \u010dele oddelenia je ved\u00faci oddelenia alebo z\u00e1stupca riadite\u013ea (v pr\u00edpade, \u017ee nie je miesto ved\u00faceho oddelenia obsaden\u00e9), ktor\u00fd riadi jeho \u010dinnos\u0165. Odborn\u00ed zamestnanci oddelenia vykon\u00e1vaj\u00fa \u010dinnosti vypl\u00fdvaj\u00face zo z\u00e1kona pre \u017eiakov a ich z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov ako aj pre pedagogick\u00fdch a odborn\u00fdch zamestnancov gymn\u00e1zi\u00ed a stredn\u00fdch odborn\u00fdch \u0161k\u00f4l. Taktie\u017e poskytuj\u00fa odborn\u00fa starostlivos\u0165 \u0161tudentom V\u0160. V r\u00e1mci poradenstva soci\u00e1lneho v\u00fdvinu a prevencie s\u00fa odborn\u00e9 \u010dinnosti poskytovan\u00e9 pre matersk\u00e9, z\u00e1kladn\u00e9, stredn\u00e9 a vysok\u00e9 \u0161koly a klientom od narodenia do ukon\u010denia pr\u00edpravy na povolanie. Z\u00e1rove\u0148 je vykon\u00e1van\u00e1 metodick\u00e1 \u010dinnos\u0165 a superv\u00edznu \u010dinnos\u0165 pre \u0161kolsk\u00fd podporn\u00fd t\u00edm, pedagogick\u00fdch zamestnancov, odborn\u00fdch zamestnancov a z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov alebo z\u00e1stupcov zariadenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00fa to tieto agendy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>poradenstvo v osobnostnom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo vo vzdel\u00e1vacom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo v kari\u00e9rovom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>psychoterapia, rehabilit\u00e1cia a reeduk\u00e1cia<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo v soci\u00e1lnom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>prevencia soci\u00e1lno-patologick\u00fdch javov a rizikov\u00e9ho spr\u00e1vania<\/li>\n\n\n\n<li>vykon\u00e1vanie metodick\u00fdch \u010dinnost\u00ed<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Oddelenie vykon\u00e1va metodick\u00fa \u010dinnos\u0165 a superv\u00edznu \u010dinnos\u0165 pre:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0161kolsk\u00fd podporn\u00fd t\u00edm<\/li>\n\n\n\n<li>pedagogick\u00fdch zamestnancov<\/li>\n\n\n\n<li>odborn\u00fdch zamestnancov<\/li>\n\n\n\n<li>z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov det\u00ed a \u017eiakov alebo z\u00e1stupcov zariadenia<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Person\u00e1lne obsadenie oddelenia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aktu\u00e1lne person\u00e1lne obsadenie oddelenia zn\u00e1zor\u0148uje <a href=\"#schema2\">Sch\u00e9ma 2.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Oddelenie \u0161peci\u00e1lno \u2013 pedagogick\u00e9ho poradenstva a prevencie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na \u010dele oddelenia je ved\u00faci\/a oddelenia alebo z\u00e1stupca riadite\u013ea (v pr\u00edpade, \u017ee nie je miesto ved\u00faceho oddelenia obsaden\u00e9), ktor\u00fd riadi jeho \u010dinnos\u0165. Na oddelen\u00ed sa vykon\u00e1vaj\u00fa \u010dinnosti vypl\u00fdvaj\u00face zo \u0161kolsk\u00e9ho z\u00e1kona a vyhl\u00e1\u0161ky o zariadeniach poradenstva a prevencie najm\u00e4 pre deti a \u017eiakov so zdravotn\u00fdm postihnut\u00edm a deti a \u017eiakov so zdravotn\u00fdm znev\u00fdhodnen\u00edm od narodenia po ukon\u010denie pr\u00edpravy na povolanie. Z\u00e1rove\u0148 je vykon\u00e1van\u00e1 metodick\u00e1 \u010dinnos\u0165 a superv\u00edznu \u010dinnos\u0165. pre \u0161kolsk\u00fd podporn\u00fd t\u00edm, pedagogick\u00fdch zamestnancov, odborn\u00fdch zamestnancov a z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov alebo z\u00e1stupcov zariadenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00fa to tieto agendy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>poradenstvo v osobnostnom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo vo vzdel\u00e1vacom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo v kari\u00e9rovom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>psychoterapia, rehabilt\u00e1cia a reeduk\u00e1cia<\/li>\n\n\n\n<li>poradenstvo v soci\u00e1lnom v\u00fdvine<\/li>\n\n\n\n<li>prevencia rizikov\u00e9ho v\u00fdvinu a rizikov\u00e9ho spr\u00e1vania<\/li>\n\n\n\n<li>vykon\u00e1vanie metodick\u00fdch \u010dinnost\u00ed<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Oddelenie vykon\u00e1va metodick\u00fa \u010dinnos\u0165 a superv\u00edznu \u010dinnos\u0165 pre:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0161kolsk\u00fd podporn\u00fd t\u00edm<\/li>\n\n\n\n<li>pedagogick\u00fdch zamestnancov<\/li>\n\n\n\n<li>odborn\u00fdch zamestnancov<\/li>\n\n\n\n<li>z\u00e1konn\u00fdch z\u00e1stupcov det\u00ed a \u017eiakov alebo z\u00e1stupcov zariadenia<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Person\u00e1lne obsadenie oddelenia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aktu\u00e1lne person\u00e1lne obsadenie oddelenia zn\u00e1zor\u0148uje <a href=\"#schema3\" data-type=\"internal\" data-id=\"#schema3\">Sch\u00e9ma 3.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Oddelenie ekonomicko-hospod\u00e1rskych \u010dinnost\u00ed<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je riaden\u00e9 ved\u00facim\/ved\u00facou oddelenia. Ak nie je t\u00e1to poz\u00edcia obsaden\u00e1 toto oddelenie je priamo riaden\u00e9 riadite\u013eom CPP. Patria sem nasleduj\u00face agendy:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>riadenie hospod\u00e1rsko-ekonomick\u00fdch \u010dinnost\u00ed CPP<\/li>\n\n\n\n<li>personalistika a mzdy<\/li>\n\n\n\n<li>rozpo\u010det, \u00fa\u010dtovn\u00edctvo a poklad\u0148a, \u0161t\u00e1tna pokladnica<\/li>\n\n\n\n<li>ochrana osobn\u00fdch \u00fadajov<\/li>\n\n\n\n<li>verejn\u00fd pr\u00edstup k inform\u00e1ci\u00e1m<\/li>\n\n\n\n<li>kni\u017enica odbornej literat\u00fary a sklad testov<\/li>\n\n\n\n<li>civiln\u00e1 a po\u017eiarna ochrana<\/li>\n\n\n\n<li>bezpe\u010dnos\u0165 a ochrana zdravia<\/li>\n\n\n\n<li>IKT \u2013 \u00fadr\u017eba software, hardware a lok\u00e1lnej internetovej siete<\/li>\n\n\n\n<li>\u00fadr\u017eba a starostlivos\u0165 o budovu a are\u00e1l<\/li>\n\n\n\n<li>prev\u00e1dzka na vr\u00e1tnici<\/li>\n\n\n\n<li>inventariz\u00e1cia<\/li>\n\n\n\n<li>registrat\u00fara<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e1kupy a verejn\u00e9 obstar\u00e1vanie<\/li>\n\n\n\n<li>upratovanie<\/li>\n\n\n\n<li>prev\u00e1dzka a obsluha vlastnej kotolne<\/li>\n\n\n\n<li>autodoprava a starostlivos\u0165 o slu\u017eobn\u00e9 motorov\u00e9 vozidlo<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Pracovn\u00e9 poz\u00edcie oddelenia ekonomicko-hospod\u00e1rskych \u010dinnost\u00ed<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ekonomicko \u2013 administrat\u00edvna pracovn\u00ed\u010dka<\/li>\n\n\n\n<li>mzdov\u00e1 \u00fa\u010dtovn\u00ed\u010dka\/personalistka<\/li>\n\n\n\n<li>\u00fa\u010dtovn\u00ed\u010dka<\/li>\n\n\n\n<li>\u00fadr\u017eb\u00e1r \u2013 kuri\u010d \u2013 z\u00e1hradn\u00edk<\/li>\n\n\n\n<li>upratova\u010dka<\/li>\n\n\n\n<li>inform\u00e1tor<\/li>\n\n\n\n<li>informatik \u2013 spr\u00e1vca siete<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Person\u00e1lne obsadenie oddelenia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aktu\u00e1lne person\u00e1lne obsadenie oddelenia zn\u00e1zor\u0148uje <a href=\"#schema4\">Sch\u00e9ma 4.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. RIADENIE CENTRA PORADENSTVA A PREVENCIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) Riadite\u013e CPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u0160tatut\u00e1rnym org\u00e1nom CPP je riadite\u013e. Riadite\u013e je menovan\u00fd zria\u010fovate\u013eom. Pre ustanovenie riadite\u013ea do funkcie platia \u00a7 3 a \u00a7 4 z\u00e1kona \u010d. 596\/2003 Z. z. o \u0161t\u00e1tnej spr\u00e1ve v \u0161kolstve a \u0161kolskej samospr\u00e1ve. Funk\u010dn\u00e9 obdobie riadite\u013ea CPP je 5 rokov. Rozsah pr\u00e1va a povinnost\u00ed riadite\u013ea s\u00fa definovan\u00e9 v jeho n\u00e1plni pr\u00e1ce, Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce, intern\u00fdmi smernicami organiz\u00e1cie a \u010fal\u0161ou platnou legislat\u00edvou s\u00favisiacou s prev\u00e1dzkou organiz\u00e1cie (najm\u00e4 \u0161kolsk\u00fd z\u00e1kon \u010d. 248\/2008 Z. z. o v\u00fdchove a vzdel\u00e1van\u00ed, z\u00e1kon \u010d. 552\/2003 Z. z. o v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme, z\u00e1kon \u010d. 138\/2019 Z. z. o pedagogick\u00fdch zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch, z\u00e1kona \u010d. 596\/2003 Z. z. o \u0161t\u00e1tnej spr\u00e1ve v \u0161kolstve a \u0161kolskej samospr\u00e1ve, z\u00e1kony a predpisy t\u00fdkaj\u00face sa BOZP, PO a CO, z\u00e1kon \u010d. 18\/2018 Z. z. o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov a pod.). V pr\u00edpade nepr\u00edtomnosti riadite\u013ea ho zastupuje z\u00e1stupca riadite\u013ea. Ak nie je pr\u00edtomn\u00fd ani z\u00e1stupca riadite\u013ea plat\u00ed, \u017ee ho zastupuje ved\u00faci oddelenia v tomto porad\u00ed: ved\u00faci oddelenia poradenstva v osobnostnom, vzdel\u00e1vacom a kari\u00e9rovom v\u00fdvine pre pred\u0161kolsk\u00fd vek a Z\u0160, ved\u00faci oddelenia pre poradenstvo v osobnostnom, vzdel\u00e1vacom a kari\u00e9rovom v\u00fdvine pre stredn\u00e9 a vysok\u00e9 \u0161koly a poradenstva soci\u00e1lneho v\u00fdvinu a prevencie a ved\u00faci oddelenia \u0161peci\u00e1lno-pedagogick\u00e9ho poradenstva a prevencie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) Z\u00e1stupca riadite\u013ea CPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Z\u00e1stupca riadite\u013ea je ved\u00faci zamestnanec (stupe\u0148 riadenia II.a pod\u013ea pr\u00edlohy 6 z\u00e1kona \u010d. 553\/2003 Z. z. o odme\u0148ovan\u00ed niektor\u00fdch zamestnancov pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov), ktor\u00fd zodpoved\u00e1 za odborn\u00fa psychologick\u00fa \u010dinnos\u0165 zariadenia a za ostatn\u00e9 odborn\u00e9 \u010dinnosti. Zastupuje \u0161tatut\u00e1rny org\u00e1n v \u010dase jeho nepr\u00edtomnosti v celom rozsahu jeho pr\u00e1v a povinnost\u00ed a riadi ved\u00facich oddelen\u00ed a zamestnancov vybran\u00e9ho oddelenia (vi\u010f. obr\u00e1zok 1 na s. 14). Funkciou ho poveruje riadite\u013e CPP bez v\u00fdberov\u00e9ho konania (Pracovn\u00fd poriadok CPP) na z\u00e1klade Dohody o zmene dohodnut\u00fdch pracovn\u00fdch podmienok PZ (v zmysle \u00a7 54 ZP). \u010eal\u0161ie povinnosti z\u00e1stupcu riadite\u013ea CPP ustanovuj\u00fa \u00a7\u00a7 9, 82 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce 311\/2001 Z. z., ustanovenia Pracovn\u00e9ho poriadku CPP a \u010fal\u0161\u00edch vn\u00fatorn\u00fdch predpisov organiz\u00e1cie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3a) Ved\u00faci oddelenia \u2013 odborn\u00e9ho \u00fatvaru<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Odborn\u00e9 \u00fatvary (oddelenia) riadia ved\u00faci odborn\u00e9ho \u00fatvaru \u2013 ved\u00faci oddelenia (\u00a739 ods.2) z\u00e1kona 138\/2019 Z. z.). Rozsah pr\u00e1v a povinnost\u00ed ved\u00faceho oddelenia s\u00fa definovan\u00e9 v jeho n\u00e1plni pr\u00e1ce, Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce, intern\u00fdmi smernicami organiz\u00e1cie a \u010fal\u0161ou platnou legislat\u00edvou s\u00favisiacou s prev\u00e1dzkou organiz\u00e1cie (najm\u00e4 \u0161kolsk\u00fd z\u00e1kon 248\/2009 Z. z., z\u00e1kon 138\/2019 Z. z. o pedagogick\u00fdch zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch, z\u00e1kony a predpisy t\u00fdkaj\u00face sa BOZP, PO a CO, ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov a pod.).<\/p>\n\n\n\n<p>Po\u010das nepr\u00edtomnosti riadite\u013ea CPP a z\u00e1stupcu riadite\u013ea, zastupuj\u00faci ved\u00faci oddelenia najm\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>organizuje a zabezpe\u010duje chod zariadenia v oblasti poskytovania odborn\u00fdch slu\u017eieb a prev\u00e1dzku Centra (re\u017eim vr\u00e1tnice, upratovania, \u00fadr\u017eby, kotolne, slu\u017eobn\u00e9ho vozidla)<\/li>\n\n\n\n<li>zabezpe\u010duje dodr\u017eiavanie pracovnej discipl\u00edny, ochrany majetku organiz\u00e1cie a pracovn\u00edkov, po\u017eiarnej ochrany, BOZP a CO, ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov<\/li>\n\n\n\n<li>podpisuje spr\u00e1vy z odborn\u00fdch vy\u0161etren\u00ed, vyjadrenia a stanovisk\u00e1 odborn\u00e9ho charakteru (ak je nepr\u00edtomnos\u0165 dlh\u0161ia ako 5 dn\u00ed, alebo vec neznesie odklad)<\/li>\n\n\n\n<li>z oblasti p\u00edsomnost\u00ed pracovno \u2013 pr\u00e1vneho charakteru je opr\u00e1vnen\u00fd podpisova\u0165 \u010derpanie dovolenky, priepustky a cestovn\u00e9 pr\u00edkazy na slu\u017eobn\u00fa cestu v SR<\/li>\n\n\n\n<li>z oblasti hospod\u00e1rskej, v pr\u00edpade ak m\u00e1 podpisov\u00e9 pr\u00e1vo v banke \u2013 podpisovanie \u0161ekov na v\u00fdber hotovosti do pokladne CPP. Toto pr\u00e1vo m\u00f4\u017ee uplatni\u0165 len v spolupr\u00e1ci a pod\u013ea pokynov ekon\u00f3mky CPP.<\/li>\n\n\n\n<li>v pr\u00edpade, \u017ee hrozia \u0161kody na majetku alebo zdrav\u00ed, m\u00f4\u017ee rozhodn\u00fa\u0165 o nevyhnutn\u00fdch opatreniach, ktor\u00e9 zabr\u00e1nia t\u00fdmto \u0161kod\u00e1m a realizova\u0165 ich (napr. nevyhnutn\u00e9 opravy)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Po\u010das zastupovania riadite\u013ea, z\u00e1stupcu riadite\u013ea ved\u00faci zamestnanec, ktor\u00fd ho zastupuje nerozhoduje o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00faprav\u00e1ch rozpo\u010dtu<\/li>\n\n\n\n<li>uzatv\u00e1ran\u00ed zml\u00fav<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e1kupoch nad 100 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>o person\u00e1lnej agende a mzd\u00e1ch<\/li>\n\n\n\n<li>o veciach, ktor\u00e9 znes\u00fa odklad do pr\u00edchodu riadite\u013ea ak ich nevybavenie neohrozuje prev\u00e1dzku, alebo nesp\u00f4sob\u00ed \u0161kodu zna\u010dn\u00e9ho rozsahu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>3b) Ved\u00faci oddelenia \u2013 ekonomicko &#8211; hospod\u00e1rskeho \u00fatvaru<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Oddelenie ekonomick\u00fdch a hospod\u00e1rskych \u010dinnost\u00ed riadi \u2013 ved\u00faci oddelenia. Rozsah pr\u00e1v a povinnost\u00ed ved\u00faceho oddelenia s\u00fa definovan\u00e9 v jeho n\u00e1plni pr\u00e1ce, Z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce, intern\u00fdmi smernicami organiz\u00e1cie a \u010fal\u0161ou platnou legislat\u00edvou s\u00favisiacou s prev\u00e1dzkou organiz\u00e1cie (najm\u00e4 z\u00e1kon \u010d. 552\/2003 Z. z., z\u00e1kony a predpisy t\u00fdkaj\u00face sa BOZP, PO a CO, ochrany osobn\u00fdch \u00fadajov, \u00fa\u010dtovn\u00edctva, personalistiky a pod.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4) Z\u00e1kladn\u00e9 organiza\u010dn\u00e9 a riadiace normy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Medzi z\u00e1kladn\u00e9 organiza\u010dn\u00e9 a riadiace normy riadite\u013ea patria:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracovn\u00fd poriadok<\/li>\n\n\n\n<li>organiza\u010dn\u00fd poriadok a organiza\u010dn\u00e1 \u0161trukt\u00fara<\/li>\n\n\n\n<li>kolekt\u00edvna zmluva<\/li>\n\n\n\n<li>registrat\u00farny poriadok<\/li>\n\n\n\n<li>smernice<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00edkazy riadite\u013ea<\/li>\n\n\n\n<li>metodick\u00e9 pokyny<\/li>\n\n\n\n<li>porada organizovan\u00e1 zria\u010fovate\u013eom<\/li>\n\n\n\n<li>gremi\u00e1lna porada, operat\u00edvna porady, prev\u00e1dzkov\u00e1 porada, porada oddelen\u00ed<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5) Sch\u00e9ma riadenia CPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>na \u010dele organiz\u00e1cie je riadite\u013e, ktor\u00fd priamo riadi z\u00e1stupcu riadite\u013ea a ved\u00faceho\/ved\u00facu oddelenia ekonomicko \u2013 hospod\u00e1rskych \u010dinnost\u00ed<\/li>\n\n\n\n<li>z\u00e1stupca riadite\u013ea priamo riadi ved\u00facich\/ved\u00face odborn\u00fdch oddelen\u00ed a pracovn\u00edkov oddelenia poradenstva v osobnostnom a vzdel\u00e1vacom a kari\u00e9rovom v\u00fdvine pre pred\u0161kolsk\u00fd vek a z\u00e1kladn\u00e9 \u0161koly (pokia\u013e nie je obsaden\u00e1 funkcia ved\u00faceho tohto oddelenia), zastupuje riadite\u013ea po\u010das jeho nepr\u00edtomnosti<\/li>\n\n\n\n<li>ved\u00faci oddelen\u00ed priamo riadia zamestnancov dan\u00e9ho oddelenia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>(grafick\u00e9 zn\u00e1zornenie sch\u00e9my riadenia zobrazuje obr\u00e1zok 1 na s. 15)<\/p>\n\n\n\n<p>Obr. 1 Sch\u00e9ma riadenia CENTRA PORADENSTVA A PREVENCIE<br><img decoding=\"async\" width=\"500px\" src=\"http:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/gallery\/i\/orgstr_2023_obr_1_main.jpg\" alt=\"Obr. 1 Sch\u00e9ma riadenia Centra poradenstva a prevencie \"><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A. Porady zria\u010fovate\u013ea<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Riadite\u013e CPP sa z\u00fa\u010dast\u0148uje por\u00e1d zria\u010fovate\u013ea pod\u013ea pozvania. Na t\u00fdchto porad\u00e1ch zamestnanci zria\u010fovate\u013ea informuj\u00fa riadite\u013eov \u0161k\u00f4l a \u0161kolsk\u00fdch zariaden\u00ed v svojej zria\u010fovate\u013eskej p\u00f4sobnosti o aktu\u00e1lnych inform\u00e1ci\u00e1ch z oblasti organiz\u00e1cie pr\u00e1ce, ekonomiky a legislat\u00edvy. O inform\u00e1ci\u00e1ch z\u00edskan\u00fdch na t\u00fdchto porad\u00e1ch informuje riadite\u013e na Gremi\u00e1lnej porade vedenia a n\u00e1slednej Prev\u00e1dzkovej porade organiz\u00e1cie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B. Gremi\u00e1lna porada vedenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prev\u00e1dzkov\u00e9 a koncep\u010dn\u00e9 \u00falohy s\u00fa prij\u00edman\u00e9 a kontrolovan\u00e9 gremi\u00e1lnou poradou, ktor\u00fa vedie riadite\u013e a na ktorej sa povinne z\u00fa\u010dast\u0148uj\u00fa ved\u00faci oddelen\u00ed a pod\u013ea potreby je priz\u00fdvan\u00fd z\u00e1stupca odborov. Z\u00fa\u010dastnen\u00ed zodpovedaj\u00fa za to, \u017ee sa predlo\u017een\u00e9 probl\u00e9my prejednaj\u00fa odborne, zodpovedne a v s\u00falade s potrebami zariadenia. Ka\u017ed\u00e9 rozhodnutie GP ako kolekt\u00edvneho org\u00e1nu riadenia CPP automaticky nadob\u00fada status nariadenia riadite\u013ea. GP sa konaj\u00fa pravidelne, spravidla jeden kr\u00e1t v mesiaci. Z gremi\u00e1lnej porady sa vyhotovuje z\u00e1pisnica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C. Prev\u00e1dzkov\u00e1 porada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prev\u00e1dzkov\u00e1 porada je s\u00fa\u010das\u0165ou intern\u00e9ho riadenia a toku inform\u00e1ci\u00ed CPP. Sl\u00fa\u017ei na pravideln\u00e9 oboznamovanie v\u0161etk\u00fdch pracovn\u00edkov s d\u00f4le\u017eit\u00fdmi inform\u00e1ciami, je \u00fa\u010das\u0165 na prev\u00e1dzkovej porade povinn\u00e1. Okrem vz\u00e1jomn\u00e9ho informovania sa tu vytv\u00e1ra pr\u00edle\u017eitos\u0165 verejne diskutova\u0165 o aktu\u00e1lnych probl\u00e9moch pracoviska. Prev\u00e1dzkov\u00e9 porady sa konaj\u00fa spravidla 1 x mesa\u010dne po Gremi\u00e1lnej porade vedenia, pr\u00edpadne pod\u013ea potreby.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D. Operat\u00edvna porada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Operat\u00edvne porady zvol\u00e1va riadite\u013e CPP pod\u013ea potreby v pr\u00edpade, \u017ee je potrebn\u00e9 operat\u00edvne vyrie\u0161i\u0165 probl\u00e9my, ktor\u00e9 vznikn\u00fa v intervale medzi dvomi gremi\u00e1lnymi poradami. Kon\u0161tantn\u00fdm bodom operat\u00edvnych por\u00e1d je stanovenie v\u00fd\u0161ky osobn\u00fdch pr\u00edplatkov ( v\u00e4\u010d\u0161inou 1x za 3 mesiace ) v pr\u00edpade, \u017ee je nutn\u00e9 meni\u0165 v\u00fd\u0161ku osobn\u00e9ho pr\u00edplatku pod\u013ea stavu mzdov\u00e9ho fondu aj v krat\u0161om intervale ne\u017e 3 mesiace.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E. Porady oddelen\u00ed<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ved\u00faci oddelen\u00ed (ich z\u00e1stupcovia) pren\u00e1\u0161aj\u00fa podnety z GP na pravideln\u00fdch odborn\u00fdch porad\u00e1ch v\u0161etk\u00fdch pracovn\u00edkov oddelenia, ktor\u00e9 sa konaj\u00fa v\u017edy v bezprostrednej nadv\u00e4znosti na GP (naj\u010dastej\u0161ie nasleduj\u00faci de\u0148). Ved\u00faci oddelen\u00ed s\u00fa povinn\u00ed obozn\u00e1mi\u0165 pracovn\u00edkov so vzniknut\u00fdmi \u00falohami \u010do najpodrobnej\u0161ie a zabezpe\u010di\u0165 ich splnenie na porad\u00e1ch oddelen\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F. Odborn\u00e9 semin\u00e1re<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sl\u00fa\u017eia na zabezpe\u010denie permanentn\u00e9ho informovania o nov\u00fdch odborn\u00fdch podnetoch, konzili\u00e1rne posudzovanie pr\u00edpadov, referovanie zo slu\u017eobn\u00fdch ciest, sledovania odborn\u00fdch \u010dasopisov a podobne. Ich poslan\u00edm je neust\u00e1le zvy\u0161ovanie odbornej \u00farovne pracovn\u00edkov, sledovanie a reagovanie na nov\u00e9 podnety ako aj poskytnutie priestoru pre v\u00fdmenu odborn\u00fdch sk\u00fasenost\u00ed. Nov\u00ed pracovn\u00edci spravidla referuj\u00fa na t\u00fdchto semin\u00e1roch svoje diplomov\u00e9 pr\u00e1ce. \u00da\u010das\u0165 na nich je povinn\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>G. Pr\u00edpadov\u00e9 semin\u00e1re v CPP a superv\u00edzia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00edpadov\u00e9 semin\u00e1re<\/strong> s\u00fa n\u00e1stroj odbornej kontroly a v\u00fdmeny odborn\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed o jednotliv\u00fdch pr\u00edpadoch. Konaj\u00fa sa pod\u013ea potreby. \u00da\u010das\u0165 na pr\u00edpadov\u00fdch semin\u00e1roch je povinn\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Superv\u00edzia<\/strong> m\u00e1 za hlavn\u00fd cie\u013e verifik\u00e1cie spr\u00e1vnosti postupov pri pr\u00e1ci s klientom, rodinou, skupinou, roz\u0161irovanie mo\u017enost\u00ed a alternat\u00edv pr\u00e1ce s ur\u010dit\u00fdm pr\u00edpadom, korigovanie neefekt\u00edvnych postupov, prevencia po\u0161kodzovania klientov poradcom, u\u010denie sa a zbieranie sk\u00fasenost\u00ed, h\u013eadanie, nach\u00e1dzanie mo\u017enost\u00ed a sp\u00f4sobov ako pracova\u0165 s klientom v jeho najlep\u0161om z\u00e1ujme, umo\u017enenie, aby proces terapeutick\u00fdch stretnut\u00ed bol naplno vyu\u017eit\u00fd na \u201elie\u010debn\u00fd proces\u201c a u supervidovan\u00fdch rozvin\u00fa\u0165 ich kapacitu rozvojom ich schopnost\u00ed a mo\u017enost\u00ed, schopnosti reflektova\u0165 a koncep\u010dne spracov\u00e1va\u0165 terapeutick\u00fd proces. \u00da\u010das\u0165 na skupinovej superv\u00edzii je \u017eiad\u00faca a odpor\u00fa\u010da sa. Ka\u017ed\u00fd odborn\u00fd zamestnanec je povinn\u00fd z\u00fa\u010dastni\u0165 sa skupinovej superv\u00edzii v priebehu \u0161kolsk\u00e9ho roku minim\u00e1lne 2x. Frekvencia superv\u00edzie je spravidla 1x za 3 mesiace. Skupinov\u00fa superv\u00edziu je mo\u017en\u00e9 kombinova\u0165 s individu\u00e1lnou superv\u00edziou. Ak organiz\u00e1cia zabezpe\u010d\u00ed poskytovanie individu\u00e1lnej superv\u00edzie, je ka\u017ed\u00fd odborn\u00fd zamestnanec povinn\u00fd ju absolvova\u0165 v rozsahu minim\u00e1lne 1x ro\u010dne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Odborn\u00e1 kontrola.<\/strong> Ka\u017ed\u00fd odborn\u00fd pracovn\u00edk je povinn\u00fd pracova\u0165 na odbornej \u00farovni odpovedaj\u00facej \u0161tandardom danej profesie a svojho pracoviska a podrobi\u0165 sa kontrole nadriaden\u00fdm.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>V\u00fdmena odborn\u00fdch inform\u00e1ci\u00ed.<\/strong> Ka\u017ed\u00fd odborn\u00fd pracovn\u00edk m\u00e1 pr\u00e1vo konzultova\u0165 svoje pr\u00edpady s ostatn\u00fdmi odborn\u00fdmi pracovn\u00edkmi pracoviska, aby jeho pomoc bola \u010do najefekt\u00edvnej\u0161ia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. \u0160PECI\u00c1LNE ORGANIZA\u010cN\u00c9 PRAVIDL\u00c1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e1pl\u0148 pr\u00e1ce ka\u017ed\u00e9ho pracovn\u00edka vypl\u00fdva z n\u00e1plne pr\u00e1ce jeho profesie a okruhu jeho p\u00f4sobnosti. Okrem toho sem patr\u00ed aj plnenie \u00faloh vypl\u00fdvaj\u00facich so \u0161pecifick\u00fdch po\u017eiadaviek praxe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A. Operat\u00edvne odborn\u00e9 t\u00edmy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pri niektor\u00fdch \u00faloh\u00e1ch a po\u017eiadavk\u00e1ch je potrebn\u00e9 zabezpe\u010di\u0165 ich splnenie pracovn\u00edkmi viacer\u00fdch oddelen\u00ed. V tak\u00fdchto pr\u00edpadoch riadite\u013e ustanovuje operat\u00edvny odborn\u00fd t\u00edm zlo\u017een\u00fd z pracovn\u00edkov r\u00f4znych oddelen\u00ed a pover\u00ed tento t\u00edm vyrie\u0161en\u00edm \u010di splnen\u00edm danej \u00falohy.<\/p>\n\n\n\n<p>O stanoven\u00ed operat\u00edvneho odborn\u00e9ho t\u00edmu s\u00fa v\u0161etci ved\u00faci oddelen\u00ed informovan\u00ed a maj\u00fa pr\u00e1vo vyjadrova\u0165 sa k jeho person\u00e1lnemu zlo\u017eeniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracovn\u00edci m\u00f4\u017eu za \u00fa\u010delom poskytovania ur\u010dit\u00fdch slu\u017eieb na z\u00e1klade \u0161peci\u00e1lnych po\u017eiadaviek\/\u0161peci\u00e1lnych \u00faloh vytv\u00e1ra\u0165 pracovn\u00e9 t\u00edmy bez oh\u013eadu na pr\u00edslu\u0161nos\u0165 k oddeleniam, no s jednozna\u010dne ur\u010den\u00fdmi prioritami d\u00f4le\u017eitosti. V\u0161etky kone\u010dn\u00e9 rozhodnutia t\u00fdkaj\u00face sa splnenia \u0161pecifick\u00fdch po\u017eiadaviek sa prij\u00edmaj\u00fa na gremi\u00e1lnej porade vedenia. Typickou takouto \u00falohou s\u00fa ka\u017edoro\u010dne prij\u00edmacie pohovory alebo \u00falohy s\u00favisiace s metodickou \u010dinnos\u0165ou vypl\u00fdvaj\u00facou s legislat\u00edvy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B. Poradn\u00e9 komisie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Komisie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zria\u010fuje ako st\u00e1le alebo do\u010dasn\u00e9 poradn\u00e9, iniciat\u00edvne a kontroln\u00e9 org\u00e1ny riadite\u013e zariadenia,<\/li>\n\n\n\n<li>s\u00fa zriaden\u00e9 zo zamestnancov CPP, v mimoriadnych pr\u00edpadoch s\u00fa privolan\u00ed aj in\u00ed odborn\u00edci (napr. pri VO). Predsedov komisi\u00ed navrhuje riadite\u013e a vymedzuje im \u00falohy. \u010clenov komisi\u00ed navrhuj\u00fa predsedovia jednotliv\u00fdch komisi\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li>sch\u00e1dzaj\u00fa sa pod\u013ea potreby alebo pl\u00e1nu \u010dinnosti, z\u00e1sady rokovania a uzn\u00e1\u0161ania si schv\u00e1lia na svojom prvom zasadan\u00ed, komisie nemaj\u00fa rozhodovaciu pr\u00e1vomoc,<\/li>\n\n\n\n<li>vypracov\u00e1vaj\u00fa stanovisk\u00e1 k prerok\u00favan\u00fdm materi\u00e1lom na \u00faseku, pre ktor\u00fd boli zriaden\u00e9, dozeraj\u00fa na hospod\u00e1renie s majetkom organiz\u00e1cie, kontroluj\u00fa sp\u00f4sob realiz\u00e1cie uznesen\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li>CPP zria\u010fuje tieto komisie:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inventariza\u010dn\u00fa,<\/li>\n\n\n\n<li>vyra\u010fovaciu<\/li>\n\n\n\n<li>likvida\u010dn\u00fa<\/li>\n\n\n\n<li>\u0161kodov\u00fa<\/li>\n\n\n\n<li>in\u00e9 pod\u013ea potreby<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Inventariza\u010dn\u00e1, vyra\u010fovacia a likvida\u010dn\u00e1 komisia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inventariza\u010dn\u00e1 komisia<\/strong> sa riadi pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi predpismi o vykon\u00e1van\u00ed inventariz\u00e1cie a o spr\u00e1ve \u0161t\u00e1tneho majetku. Po skon\u010denej inventariz\u00e1cii predklad\u00e1 riadite\u013eovi \u0161koly p\u00edsomn\u00fd n\u00e1vrh na jej vysporiadanie. Uplatn\u00ed tie\u017e n\u00e1vrhy na vyradenie a likvid\u00e1ciu neupotrebite\u013en\u00e9ho majetku.<\/p>\n\n\n\n<p>Po\u010det \u010dlenov komisie sa ur\u010duje pod\u013ea rozsahu vykon\u00e1vanej inventariz\u00e1cie. Predsedu komisie poveruje funkciou p\u00edsomne riadite\u013e CPP. Poveren\u00fd predseda predlo\u017e\u00ed riadite\u013eovi CPP p\u00edsomn\u00fd zoznam \u010dlenov komisie. Okrem ur\u010denej inventariz\u00e1cie komisia preber\u00e1 majetok organiz\u00e1cie \u2013 invent\u00e1r, resp. majetok organiz\u00e1cie pridelen\u00fd do osobn\u00e9ho u\u017e\u00edvania od odch\u00e1dzaj\u00faceho zamestnanec \u0161koly v pr\u00edpade, ak tento majetok bude spravova\u0165 v nasleduj\u00facom obdob\u00ed nov\u00fd zamestnanec. Ak invent\u00e1r preber\u00e1 \u010fal\u0161\u00ed zamestnanec zariadenia, predseda komisie sa z\u00fa\u010dast\u0148uje na preberan\u00ed a tie\u017e podpisuje z\u00e1pisnicu o prebrat\u00ed majetku. Komisia sa sch\u00e1dza pod\u013ea potreby a zvol\u00e1va ju predseda komisie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vyra\u010fovacia komisia<\/strong> \u2013 na z\u00e1klade uskuto\u010dnenej inventariz\u00e1cie a n\u00e1vrhov vyra\u010fuje v s\u00falade so z\u00e1konom o spr\u00e1ve majetku na vyradenie majetok, ktor\u00fd je metodicky zastaran\u00fd, mor\u00e1lne opotrebovan\u00fd, mechanicky po\u0161koden\u00fd, nefunk\u010dn\u00fd a neopravite\u013en\u00fd. Po\u010det \u010dlenov komisie sa ur\u010duje pod\u013ea rozsahu vyra\u010fovania. Predsedu komisie poveruje funkciou p\u00edsomne riadite\u013e centra. Poveren\u00fd predseda predlo\u017e\u00ed riadite\u013eovi organiz\u00e1cie p\u00edsomn\u00fd z\u00e1znam o vyra\u010fovan\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Likvida\u010dn\u00e1 komisia<\/strong> \u2013 uskuto\u010d\u0148uje likvid\u00e1ciu vyraden\u00e9ho majetku. Po\u010det \u010dlenov komisie sa ur\u010duje pod\u013ea rozsahu vykon\u00e1vanej likvid\u00e1cie. Predsedu komisie poveruje funkciou p\u00edsomne riadite\u013e centra. Poveren\u00fd predseda predlo\u017e\u00ed riadite\u013eovi \u0161koly p\u00edsomn\u00fd z\u00e1znam o likvid\u00e1cii.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u0160kodov\u00e1 komisia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jej funkciou je navrhova\u0165 po prerokovan\u00ed s riadite\u013eom \u0161koly uplat\u0148ovanie n\u00e1rokov, alebo postihov zamestnancov \u0161koly. M\u00e1 p\u00e4\u0165 \u010dlenov, spolu s predsedom, ktor\u00e9ho touto \u00falohou poveruje riadite\u013e \u0161koly v s\u00falade s organiza\u010dn\u00fdm poriadkom \u0161koly. Poveren\u00fd predseda p\u00edsomne ozn\u00e1mi riadite\u013eovi \u0161koly men\u00e1 \u010dlenov komisie a ur\u010d\u00ed zapisovate\u013ea. Komisia zasad\u00e1 pod\u013ea potreby a pod\u00e1va riadite\u013eovi \u0161koly n\u00e1vrhy na rie\u0161enie pr\u00edpadov v\u017edy p\u00edsomne s podpismi v\u0161etk\u00fdch \u010dlenov. Vo svojej pr\u00e1ci sa komisia riadi z\u00e1konn\u00edkom pr\u00e1ce a \u010fal\u0161\u00edmi pr\u00edslu\u0161n\u00fdmi normami. Svoje n\u00e1vrhy konzultuje pod\u013ea potreby s pr\u00e1vnikom a ekon\u00f3mom. \u010cinnos\u0165 sa riadi pod\u013ea vn\u00fatornej smernice.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C. Mesa\u010dn\u00fd prev\u00e1dzkov\u00fd rytmus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pokia\u013e nie je z prev\u00e1dzkov\u00fdch d\u00f4vodov ur\u010den\u00e9 inak, mesa\u010dn\u00fd prev\u00e1dzkov\u00fd rytmus CPP je tak\u00fdto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>posledn\u00fd \u0161tvrtok v mesiaci &#8211; Gremi\u00e1lna porada a Prev\u00e1dzkov\u00e1 porada<\/li>\n\n\n\n<li>po gremi\u00e1lnej a prev\u00e1dzkovej porade sa uskuto\u010dnia porady oddelen\u00ed<\/li>\n\n\n\n<li>spravidla posledn\u00fd piatok sa uskuto\u010d\u0148uje odborn\u00fd semin\u00e1r a superv\u00edzia pod\u013ea harmonogramu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>D. Konzulta\u010dn\u00e9 hodiny na \u0161kol\u00e1ch<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Odborn\u00ed zamestnanci CPP poskytuj\u00fa konzulta\u010dn\u00e9 hodiny na \u0161kol\u00e1ch v okrese Bansk\u00e1 Bystrica \u017eiakom, z\u00e1konn\u00fdm z\u00e1stupcom \u017eiakov, pedagogick\u00fdm a odborn\u00fdm zamestnancom na \u0161kol\u00e1ch pod\u013ea potreby a dohody. Odborn\u00fd zamestnanec po dohode s v\u00fdchovn\u00fdm poradcom nav\u0161tevuje dan\u00fa \u0161kolu, pri\u010dom najm\u00e4 konzultuje navrhnut\u00fdch \u0161tudentov priamo na \u0161kole, pr\u00edpadne ich na \u0161kole aj vy\u0161etr\u00ed, pod\u013ea povahy pr\u00edpadu. Pr\u00edpady vy\u017eaduj\u00face hlb\u0161iu diagnostick\u00fa \u010di terapeutick\u00fa intervenciu prech\u00e1dzaj\u00fa do jeho klientely na poradni. Okrem toho poskytuje aj \u010fal\u0161iu odborn\u00fa starostlivos\u0165 pod\u013ea po\u017eiadaviek \u0161koly.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E. Z\u00e1cvik nov\u00fdch pracovn\u00edkov \u2013 Adapta\u010dn\u00e9 vzdel\u00e1vanie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nov\u00fd pracovn\u00edk je po n\u00e1stupe zaraden\u00fd do adapta\u010dn\u00e9ho vzdel\u00e1vania pod\u013ea \u00a7 51 z\u00e1kona 138\/2019 Z. z. Odborn\u00fdm garantom je riadite\u013e. Za\u010d\u00ednaj\u00faceho OZ zarad\u00ed riadite\u013e do adapta\u010dn\u00e9ho vzdel\u00e1vania najnesk\u00f4r do 5 dn\u00ed od vzniku pracovn\u00e9ho pomeru. Ukon\u010dovanie adapta\u010dn\u00e9ho vzdel\u00e1vania sa realizuje v zmysle \u00a7 52. V r\u00e1mci adapta\u010dn\u00e9ho vzdel\u00e1vania sa zamestnanec obozn\u00e1mi okrem in\u00e9ho aj so v\u0161etk\u00fdmi z\u00e1kladn\u00fdmi dokumentmi CPP &#8211; Pracovn\u00fd poriadok, Organiza\u010dn\u00fd poriadok, Vn\u00fatorn\u00fd poriadok, Vn\u00fatorn\u00fd platov\u00fd predpis, Po\u017eiarna dokument\u00e1cia, Dokument\u00e1cia BOZP, Dokument\u00e1cia CO, Z\u00e1sady ml\u010danlivosti. Odborn\u00ed zamestnanci uved\u00fa nov\u00e9ho pracovn\u00edka do odborn\u00fdch probl\u00e9mov, ktor\u00e9 rie\u0161ia, umo\u017enia mu vykona\u0165 cvi\u010dn\u00fa individu\u00e1lnu i skupinov\u00fa diagnostiku pod superv\u00edziou, umo\u017enia mu pr\u00edstup k svojim materi\u00e1lom vr\u00e1tane testov. Z\u00e1rove\u0148 ho obozn\u00e1mia aj s prevent\u00edvnymi aktivitami a programami, ktor\u00e9 sa realizuj\u00fa. Podrobnosti s\u00fa uveden\u00e9 v programe adapta\u010dn\u00e9ho vzdel\u00e1vania. Adapta\u010dn\u00e9 vzdel\u00e1vanie sa kon\u010d\u00ed z\u00e1vere\u010dn\u00fdm pohovorom a odborn\u00fdm v\u00fdkonom pred troj\u010dlennou sk\u00fa\u0161obnou komisiou. O ukon\u010den\u00ed adapta\u010dn\u00e9ho vzdel\u00e1vania sa vyhotovuje protokol. Podrobnosti s\u00fa uveden\u00e9 v pr\u00edslu\u0161nej legislat\u00edve.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0160koly bud\u00fa nov\u00e9mu pracovn\u00edkovi pridelen\u00e9 po 3 mesiacoch od za\u010datia adapta\u010dn\u00e9ho vzdel\u00e1vania. Po\u010das celej doby adapta\u010dn\u00e9ho vzdel\u00e1vania pr\u00e1cu nov\u00e9ho zamestnanca na pridelen\u00fdch \u0161kol\u00e1ch riadi a superviduje uv\u00e1dzaj\u00faci odborn\u00fd zamestnanec.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F. Person\u00e1lne obsadenie v CPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>V CPP pracuj\u00fa odborn\u00ed zamestnanci (v zmysle z\u00e1kona 138\/2019 Z. z. o pedagogick\u00fdch a odborn\u00fdch zamestnancoch a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov), vo v\u00fdnimo\u010dn\u00fdch pr\u00edpadoch aj pedagogick\u00ed zamestnanci (napr. pedagogick\u00ed asistenti) a \u010fal\u0161\u00ed zamestnanci zabezpe\u010duj\u00faci prev\u00e1dzku zariadenia a in\u00e9 \u010dinnosti (napr. fyzioterapeut). Limit pracovn\u00edkov stanovuje zria\u010fovate\u013e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Odborn\u00ed zamestnanci sa \u010dlenia na tieto kateg\u00f3rie (\u00a7 23 a\u017e \u00a7 27 z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>psychol\u00f3g a \u0161kolsk\u00fd psychol\u00f3g,<\/li>\n\n\n\n<li>\u0161peci\u00e1lny pedag\u00f3g a ter\u00e9nny \u0161peci\u00e1lny pedag\u00f3g,<\/li>\n\n\n\n<li>kari\u00e9rov\u00fd poradca,<\/li>\n\n\n\n<li>logop\u00e9d a \u0161kolsk\u00fd logop\u00e9d,<\/li>\n\n\n\n<li>lie\u010debn\u00fd pedag\u00f3g,<\/li>\n\n\n\n<li>soci\u00e1lny pedag\u00f3g.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pedagogick\u00ed zamestnanci (\u00a7 19 p\u00edsm. f) z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z.):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pedagogick\u00fd asistent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ostatn\u00ed zamestnanci CPP zabezpe\u010duj\u00faci prev\u00e1dzku organiz\u00e1cie a in\u00e9 \u010dinnosti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ekonomicko-administrat\u00edvna pracovn\u00ed\u010dka,<\/li>\n\n\n\n<li>inform\u00e1tor,<\/li>\n\n\n\n<li>soci\u00e1lno-administrat\u00edvna pracovn\u00ed\u010dka,<\/li>\n\n\n\n<li>kuri\u010d, \u00fadr\u017eb\u00e1r, z\u00e1hradn\u00edk,<\/li>\n\n\n\n<li>upratova\u010dka<\/li>\n\n\n\n<li>informatik \u2013 spr\u00e1vca siete<\/li>\n\n\n\n<li>hospod\u00e1rka,<\/li>\n\n\n\n<li>mzdov\u00e1 \u00fa\u010dtovn\u00ed\u010dka<\/li>\n\n\n\n<li>\u00fa\u010dtovn\u00ed\u010dka<\/li>\n\n\n\n<li>\u010fal\u0161\u00ed pod\u013ea potreby (napr. fyzioterapeut, pr\u00e1ca na DoVP, DoP\u010c)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Niektor\u00e9 funkcie je mo\u017en\u00e9 kumulova\u0165.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>G. Tok po\u017eiadaviek na CPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00edjem a evidencia klienta a po\u017eiadaviek na poskytnutie odborn\u00fdch \u010dinnost\u00ed v zariadeniach poradenstva a prevencie sa vykon\u00e1va pod\u013ea a v s\u00falade s Vyhl\u00e1\u0161kou M\u0160VVa\u0160 SR o zariadeniach poradenstva a prevencie a aktu\u00e1lnych v\u00fdkonov\u00fdch \u0161tandardoch odborn\u00fdch \u010dinnost\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00edjem a evidencia klienta za\u010d\u00edna zaznamenan\u00edm \u017eiadosti klienta. Klient s\u00e1m (z\u00e1konn\u00fd z\u00e1stupca, die\u0165a) alebo v zast\u00fapen\u00ed (pod\u013ea 2\u00a7 1,2 ods. vyhl\u00e1\u0161ky 24\/2022 Z. z o zariadeniach poradenstva a prevencie), s p\u00edsomn\u00fdm s\u00fahlasom z\u00e1konn\u00e9ho z\u00e1stupcu (\u010falej len \u201eZZ\u201c, v pr\u00edpade plnoletosti so s\u00fahlasom samotn\u00e9ho die\u0165a\u0165a), kontaktuje poradensk\u00e9 zariadenie: telefonicky, p\u00edsomne, osobne, online (emailom, prostredn\u00edctvom online formul\u00e1ra). Za klienta pova\u017eujeme die\u0165a\/rodi\u010da\/ZZ, ktor\u00ed oslovia zariadenie za \u00fa\u010delom poskytovania odbornej starostlivosti. Form\u00e1lne sa klientmi st\u00e1vaj\u00fa po podp\u00edsan\u00ed Informovan\u00e9ho s\u00fahlasu.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00edjem a evidenciu \u017eiadost\u00ed realizuj\u00fa soci\u00e1lno-administrat\u00edvne pracovn\u00ed\u010dky CPP. Ich \u00falohou je v pr\u00edpade telefonickej alebo osobnej \u017eiadosti vytvori\u0165 p\u00edsomn\u00fa po\u017eiadavku, inak eviduj\u00fa po\u017eiadavky, ktor\u00e9 pr\u00eddu cez formul\u00e1r na web str\u00e1nke zariadenia. \u017diadosti sa pridel\u00ed poradov\u00e9 \u010d\u00edslo pre dan\u00fd \u0161kolsk\u00fd rok\/registrat\u00farne \u010d\u00edslo z registrat\u00farneho denn\u00edka.<\/p>\n\n\n\n<p>\u017diados\u0165 klienta obsahuje nasledovn\u00e9 \u00fadaje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>meno a priezvisko die\u0165a\u0165a a jeho vek,<\/li>\n\n\n\n<li>adresa trval\u00e9ho bydliska, pr\u00edpadne prechodn\u00e9ho bydliska,<\/li>\n\n\n\n<li>druh \u0161koly, ro\u010dn\u00edk,<\/li>\n\n\n\n<li>meno a priezvisko ZZ, jeho emailov\u00fd a telefonick\u00fd kontakt,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00f4vod \u017eiadosti,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e1tum prijatia \u017eiadosti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Po pos\u00faden\u00ed \u017eiadosti poveren\u00fdm zamestnancom (OZ, ved\u00faci OZ) je t\u00e1to pridelen\u00e1 pr\u00edslu\u0161n\u00e9mu OZ, ktor\u00fd sa m\u00f4\u017ee sta\u0165 koordin\u00e1torom klienta v r\u00e1mci odbornej starostlivosti. Koordin\u00e1torom klienta je samostatn\u00fd OZ, ktor\u00fd koordinuje proces odbornej starostlivosti. O jeho pridelen\u00ed sa vyhotov\u00ed p\u00edsomn\u00fd z\u00e1znam v \u017eiadosti klienta o vy\u0161etrenie.<\/p>\n\n\n\n<p>OZ\/koordin\u00e1tor klienta <strong>je povinn\u00fd<\/strong> do 5 \u2013 tich pracovn\u00fdch dn\u00ed inform\u00e1ciu o term\u00edne prvej konzult\u00e1cie (telefonicky, osobne, emailom, online). Term\u00edn konzult\u00e1cie je stanoven\u00fd tak, aby sa odborn\u00e1 \u010dinnos\u0165 za\u010dala vykon\u00e1va\u0165 do 30 dn\u00ed odo d\u0148a doru\u010denia \u017eiadosti, a to prv\u00fdm rozhovorom so \u017eiadate\u013eom; ak je to nevyhnutn\u00e9 na zabezpe\u010denie starostlivosti o die\u0165a a t\u00e1to skuto\u010dnos\u0165 je od\u00f4vodnen\u00e1, za\u010dne sa vykon\u00e1va\u0165 bezodkladne po doru\u010den\u00ed \u017eiadosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Informovanie klienta o term\u00edne stretnutia zah\u0155\u0148a spolo\u010dn\u00fa dohodu na term\u00edne konzult\u00e1cie, poskytnutie kr\u00e1tkej inform\u00e1cie o priebehu prv\u00e9ho stretnutia, po\u017eiadanie ZZ o poskytnutie odbornej dokument\u00e1cie s\u00favisiacej s potrebami klienta (napr. lek\u00e1rskej spr\u00e1vy, spr\u00e1vy z psychologick\u00e9ho vy\u0161etrenia, \u0161peci\u00e1lnopedagogick\u00e9ho vy\u0161etrenia, lie\u010debno-pedagogick\u00e9ho vy\u0161etrenia, pedagogickej dokument\u00e1cie, p\u00edsomn\u00fdch pr\u00e1c \u2013 dikt\u00e1tov, slohov, v\u00e4\u010d\u0161\u00edch p\u00edsomn\u00fdch pr\u00e1c, \u017eiackej kni\u017eky, vysved\u010denia a i.). V pr\u00edpade potreby ZZ zabezpe\u010d\u00ed v spolupr\u00e1ci so \u0161kolou pedagogick\u00fa charakteristiku \u017eiaka vypracovan\u00fa triednym u\u010dite\u013eom\/v\u00fdchovn\u00fdm poradcom, \u0161kolsk\u00fdm \u0161peci\u00e1lnym pedag\u00f3gom alebo OZ \u0161koly (napr. \u0161kolsk\u00fdm psychol\u00f3gom, soci\u00e1lnym pedag\u00f3gom a pod.).<\/p>\n\n\n\n<p>Klient\/ZZ je v r\u00e1mci vstupnej konzult\u00e1cie informovan\u00fd o n\u00e1vrhu odbornej starostlivosti, o pr\u00e1vach a povinnostiach t\u00fdkaj\u00facich sa najm\u00e4 spracovania osobn\u00fdch \u00fadajov a podmienkach poskytovania starostlivosti. Klient\/ZZ dopln\u00ed \u010fal\u0161ie osobn\u00e9 \u00fadaje potrebn\u00e9 k poskytnutiu starostlivosti a podp\u00ed\u0161e informovan\u00fd s\u00fahlas a \u017eiados\u0165 o starostlivos\u0165, ak nebola podan\u00e1 p\u00edsomne v prvom kroku. OZ\/koordin\u00e1tor klienta zaklad\u00e1 osobn\u00fd spis s pridelen\u00fdm registrat\u00farnym \u010d\u00edslom. Do osobn\u00e9ho spisu s\u00fa zalo\u017een\u00e9 odborn\u00e9 n\u00e1lezy poskytnut\u00e9 s p\u00edsomn\u00fdm s\u00fahlasom klienta\/ZZ.<\/p>\n\n\n\n<p>V pr\u00edpade odoslania k in\u00e9mu odborn\u00edkovi alebo do in\u00e9ho zariadenia (zdravotn\u00edcke zariadenie, \u00daPSVaR a pod.) poskytne zamestnanec poveren\u00fd pr\u00edjmom a evidenciou klientov, klientovi od\u00f4vodnenie a kontaktn\u00e9 \u00fadaje. Vyhotov\u00ed sa p\u00edsomn\u00fd z\u00e1znam o odpor\u00fa\u010dan\u00ed klienta na in\u00e9 odborn\u00e9 pracovisko, uveden\u00e9 inform\u00e1cie sa zaznamenaj\u00fa do \u017eiadosti o vy\u0161etrenie\/konzult\u00e1ciu.<\/p>\n\n\n\n<p>Uveden\u00fd postup plat\u00ed aj pre evidenciu \u017eiadost\u00ed o vykonanie odborn\u00fdch \u010dinnost\u00ed in\u00e9ho charakteru. Napr\u00edklad o vykonanie depist\u00e1\u017ee, intervencie v triede, prevent\u00edvnych aktiv\u00edt a prevent\u00edvnych programov, taktie\u017e o vykonanie metodick\u00e9ho sumer\u0148ovania a metodickej podpory. Plat\u00ed, \u017ee ka\u017ed\u00e1 \u017eiados\u0165 alebo po\u017eiadavka sa eviduje, pride\u013euje sa jeej registrat\u00farne \u010d\u00edslo a pride\u013euje konkt\u00e9tnemu OZ na vybavenie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plat\u00ed pr\u00edsny z\u00e1kaz vybavovania po\u017eiadaviek inform\u00e1torom!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rovnako plat\u00ed pr\u00edsny z\u00e1kaz vybavovania a konzultovania klientov na chodbe resp. vo vestibule!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>H. Ml\u010danlivos\u0165<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017ed\u00fd pracovn\u00edk CPP Bansk\u00e1 Bystrica (pod\u013ea pracovn\u00e9ho zaradenia) podpisuje prehl\u00e1senie o ml\u010danlivosti, ktor\u00e9 vych\u00e1dza z nasleduj\u00facich z\u00e1konov a predpisov:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pou\u010denie \u2013 znenie z\u00e1konov t\u00fdkaj\u00facich sa ml\u010danlivosti:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 3 ods. 1-3 Z\u00e1kona \u010d. 199\/1994 Z. z. o psychologickej \u010dinnosti a Slovenskej komore psychol\u00f3gov<br>\u00a7 3 Povinnos\u0165 ml\u010danlivosti<\/strong><br>(1) Psychol\u00f3g je povinn\u00fd zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 o skuto\u010dnostiach, o ktor\u00fdch sa dozvedel v s\u00favislosti s psychologickou \u010dinnos\u0165ou s klientom.<br>(2) Povinnosti ml\u010danlivosti m\u00f4\u017ee zbavi\u0165 psychol\u00f3ga len klient alebo jeho z\u00e1konn\u00fd z\u00e1stupca. Ak by to malo by\u0165 na \u0161kodu klienta, psychol\u00f3g dodr\u017e\u00ed princ\u00edp ml\u010danlivosti aj napriek s\u00fahlasu na jeho poru\u0161enie.<br>(3) Vo verejnom z\u00e1ujme m\u00f4\u017ee bez s\u00fahlasu klienta alebo jeho z\u00e1konn\u00e9ho z\u00e1stupcu zbavi\u0165 psychol\u00f3ga povinnosti ml\u010danlivosti Predsedn\u00edctvo Slovenskej komory psychol\u00f3gov.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 81 p\u00eds. f.) Z\u00e1kona \u010d. 311\/2001 Z\u00e1konn\u00edk pr\u00e1ce<br>\u00a7 81 Z\u00e1kladn\u00e9 povinnosti zamestnanca<br>Zamestnanec je povinn\u00fd najm\u00e4:<\/strong><br>f) zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 o skuto\u010dnostiach, o ktor\u00fdch sa dozvedel pri v\u00fdkone zamestnania a ktor\u00e9 v z\u00e1ujme zamestn\u00e1vate\u013ea nemo\u017eno oznamova\u0165 in\u00fdm osob\u00e1m.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 79 Povinnos\u0165 ml\u010danlivosti &#8211; Z\u00e1kon \u010d. 18\/2018 o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov<\/p>\n\n\n\n<p>(1) Prev\u00e1dzkovate\u013e a sprostredkovate\u013e je povinn\u00fd zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 o osobn\u00fdch \u00fadajoch, ktor\u00e9 sprac\u00fava. Povinnos\u0165 ml\u010danlivosti trv\u00e1 aj po ukon\u010den\u00ed sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Prev\u00e1dzkovate\u013e a sprostredkovate\u013e je povinn\u00fd zaviaza\u0165 ml\u010danlivos\u0165ou o osobn\u00fdch \u00fadajoch fyzick\u00e9 osoby, ktor\u00e9 pr\u00eddu do styku s osobn\u00fdmi \u00fadajmi u prev\u00e1dzkovate\u013ea alebo sprostredkovate\u013ea. Povinnos\u0165 ml\u010danlivosti pod\u013ea prvej vety mus\u00ed trva\u0165 aj po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru, \u0161t\u00e1tnozamestnaneck\u00e9ho pomeru, slu\u017eobn\u00e9ho pomeru alebo obdobn\u00e9ho pracovn\u00e9ho vz\u0165ahu tejto fyzickej osoby.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Povinnos\u0165 ml\u010danlivosti pod\u013ea odsekov 1 a 2 neplat\u00ed, ak je to nevyhnutn\u00e9 na plnenie \u00faloh s\u00fadu a org\u00e1nov \u010dinn\u00fdch v trestnom konan\u00ed pod\u013ea osobitn\u00e9ho z\u00e1kona; t\u00fdm nie s\u00fa dotknut\u00e9 ustanovenia o ml\u010danlivosti pod\u013ea osobitn\u00fdch predpisov.26)<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Ustanovenia o povinnosti ml\u010danlivosti pod\u013ea odsekov 1 a 2, \u00a7 45 ods. 5 sa nepou\u017eij\u00fa vo vz\u0165ahu k \u00faradu pri plnen\u00ed jeho \u00faloh pod\u013ea tohto z\u00e1kona alebo osobitn\u00e9ho predpisu.2)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 8 ods. 1, p\u00eds. c.) Z\u00e1kona \u010d. 552\/2003 Z.z. o V\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme<br>(1) Zamestnanec je povinn\u00fd<\/strong><br>c) zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 o skuto\u010dnostiach, o ktor\u00fdch sa dozvedel pri v\u00fdkone pr\u00e1ce vo verejnom z\u00e1ujme a ktor\u00e9 v z\u00e1ujme zamestn\u00e1vate\u013ea nemo\u017eno oznamova\u0165 in\u00fdm osob\u00e1m, a to aj po skon\u010den\u00ed pracovn\u00e9ho pomeru; to neplat\u00ed, ak ho tejto povinnosti zbavil \u0161tatut\u00e1rny org\u00e1n alebo n\u00edm poveren\u00fd ved\u00faci zamestnanec, ak osobitn\u00fd predpis 7) neustanovuje inak<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 11 ods. (8) Z\u00e1kona \u010d. 245\/2008 Z. z. o V\u00fdchove a vzdel\u00e1van\u00ed (\u0160kolsk\u00fd z\u00e1kon)<br>\u00a7 11 Pedagogick\u00e1 dokument\u00e1cia a \u010fal\u0161ia dokument\u00e1cia<\/strong><br>(8) Osoby, ktor\u00e9 pri plnen\u00ed svojich pracovn\u00fdch povinnost\u00ed prich\u00e1dzaj\u00fa do styku s osobn\u00fdmi \u00fadajmi pod\u013ea odseku 7, maj\u00fa povinnos\u0165 ml\u010danlivosti, a to aj po skon\u010den\u00ed pracovnopr\u00e1vneho vz\u0165ahu. 12)<br>V pr\u00edpade poru\u0161enia povinnosti ml\u010danlivosti sa postupuje pod\u013ea osobitn\u00e9ho predpisu. 13)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 4 ods. 1, p\u00eds. b.) Z\u00e1kona \u010d. 138\/2019 Z. z. o pedagogick\u00fdch zamestnancoch a odborn\u00fdch zamestnancoch a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov<br>\u00a7 4 Pr\u00e1va a povinnosti pedagogick\u00e9ho zamestnanca a odborn\u00e9ho zamestnanca<\/strong><br>2) Pedagogick\u00fd zamestnanec a odborn\u00fd zamestnanec je povinn\u00fd<br>b) zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 a chr\u00e1ni\u0165 pred zneu\u017eit\u00edm osobn\u00e9 \u00fadaje, inform\u00e1cie o zdravotnom stave det\u00ed, \u017eiakov a posluch\u00e1\u010dov a v\u00fdsledky odborn\u00fdch vy\u0161etren\u00ed, s ktor\u00fdmi pri\u0161iel do styku.<\/p>\n\n\n\n<p>I. Informovan\u00fd s\u00fahlas a s\u00fahlas so spracovan\u00edm osobn\u00fdch \u00fadajov<\/p>\n\n\n\n<p>V zmysle \u00a7 2 p\u00eds. z) z\u00e1kona NR SR \u010d. 245\/2008 Z. z. o v\u00fdchove a vzdel\u00e1van\u00ed a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov je informovan\u00fdm s\u00fahlasom p\u00edsomn\u00fd s\u00fahlas fyzickej osoby, v ktorom sa okrem jej vlastnoru\u010dn\u00e9ho podpisu uvedie, \u017ee t\u00e1to osoba bola riadne pou\u010den\u00e1 o d\u00f4sledkoch jej s\u00fahlasu. Vzh\u013eadom na platn\u00e9 etick\u00e9 z\u00e1sady psychologickej profesie (etick\u00fd k\u00f3dex psychologickej \u010dinnosti) a etick\u00fd k\u00f3dex pedagogick\u00fdch zamestnancov a odborn\u00fdch zamestnancov z\u00edskanie s\u00fahlasu je potrebn\u00e9 a je nutn\u00e9 klientom inform\u00e1cie poskytn\u00fa\u0165 a informovan\u00fd s\u00fahlas zabezpe\u010di\u0165 pred vy\u0161etren\u00edm.<\/p>\n\n\n\n<p>Okrem toho sa odborn\u00e9 \u010dinnosti a odborn\u00e1 starostlivos\u0165 \u010do sa t\u00fdka sprac\u00favania osobn\u00fdch \u00fadajov riadi platnou legislat\u00edvou (napr. z\u00e1konom \u010d. 18\/2018 Z. z. o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov, z\u00e1konom \u010d. 245\/2008 Z. z. o v\u00fdchove a vzdel\u00e1van\u00ed a pod.) a intern\u00fdmi predpismi o ochrane osobn\u00fdch \u00fadajov.<\/p>\n\n\n\n<p>Typy s\u00fahlasov pou\u017e\u00edvan\u00fdch v CPP Bansk\u00e1 Bystrica<\/p>\n\n\n\n<p>V CPP v Banskej Bystrici pou\u017e\u00edvame <strong>dva z\u00e1kladn\u00e9<\/strong> typy informovan\u00fdch s\u00fahlasov:<\/p>\n\n\n\n<p>1. \u201eInformovan\u00fd s\u00fahlas s psychologick\u00fdm a\/alebo \u0161peci\u00e1lnopedagogick\u00fdm a\/alebo soci\u00e1lnopedagogick\u00fdm vy\u0161etren\u00edm a odbornou starostlivos\u0165ou a inform\u00e1cia o sprac\u00favan\u00ed osobn\u00fdch \u00fadajov\u201c pre klientov do 18 rokov ich veku<\/p>\n\n\n\n<p>2. Informovan\u00fd s\u00fahlas s psychologick\u00fdm a\/alebo \u0161peci\u00e1lnopedagogick\u00fdm a\/alebo soci\u00e1lnopedagogick\u00fdm vy\u0161etren\u00edm a odbornou starostlivos\u0165ou a inform\u00e1cia o sprac\u00favan\u00ed osobn\u00fdch \u00fadajov\u201c pre klientov nad 18 rokov ich veku.<\/p>\n\n\n\n<p>Na rube ka\u017ed\u00e9ho S\u00fahlasu je pou\u010denie, inform\u00e1cia, ktor\u00e1 zabezpe\u010duje informovanos\u0165 toho, kto s\u00fahlas podpisuje. S t\u00fdmito \u00fadajmi sa naklad\u00e1 pod\u013ea uveden\u00fdch z\u00e1konov a bez p\u00edsomn\u00e9ho s\u00fahlasu rodi\u010da die\u0165a\u0165a alebo jeho z\u00e1konn\u00e9ho z\u00e1stupcu nebud\u00fa poskytnut\u00e9 in\u00fdm osob\u00e1m a <strong>po uplynut\u00ed skartovacej lehoty, ktor\u00e1 je pod\u013ea \u00a7 5, ods. (3), p\u00eds. b.) Vyhl\u00e1\u0161ky Ministerstva \u0161kolstva SR \u010d. 326\/2008 20 rokov, bud\u00fa skartovan\u00e9 a zni\u010den\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Okrem toho sa pou\u017e\u00edvaj\u00fa uveden\u00e9 s\u00fahlasy v modifikovanej podobe pod\u013ea \u00fa\u010delu vy\u0161etrenia (napr. profesijn\u00e9 poradenstvo, prij\u00edmacie pohovory na Z\u0160 a S\u0160 pod.)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Odborn\u00e9 \u010dinnosti a odborn\u00e1 starostlivos\u0165<\/strong> s\u00fa v Centre poradenstva a prevencie poskytovan\u00e9 <strong>bezplatne<\/strong> (\u00a7 130, ods. 7, z\u00e1kona \u010d. 245\/2008 Z. z.).<\/p>\n\n\n\n<p>H. Hovorca organiz\u00e1cie pre odborn\u00fa \u010dinnos\u0165<\/p>\n\n\n\n<p>Hovorca centra poradenstva a prevencie pre odborn\u00fa \u010dinnos\u0165 je funkcia, ktorej \u00falohou je zabezpe\u010di\u0165 komunik\u00e1ciu s verejnos\u0165ou a to najm\u00e4 s verejnopr\u00e1vnymi a s\u00fakromn\u00fdmi m\u00e9diami (TV, rozhlas, noviny). Poskytuje rozhovory, z\u00fa\u010dast\u0148uje sa rozhlasov\u00fdch a telev\u00edznych vyst\u00fapen\u00ed, kde sa vyjadruje k odborn\u00fdm t\u00e9mam a prezentuje odborn\u00e9 \u010dinnosti organiz\u00e1cie smerom k verejnosti (de\u0165om, rodi\u010dom, pedag\u00f3gom, \u0161kol\u00e1m a pod.). O svojej \u010dinnosti informuje riadite\u013ea, pr\u00edp. z\u00e1stupcu riadite\u013ea a pred ka\u017ed\u00fdm verejn\u00fdm vyst\u00fapen\u00edm potrebuje jedn\u00e9ho z nich s\u00fahlas. V\u00fdber zamestnanca do tejto funkcie realizuje Gremi\u00e1lna porada vedenia na n\u00e1vrh zamestnancov organiz\u00e1cie. V\u00fdkon funkcie je dobrovo\u013en\u00fd t.j. vy\u017eaduje sa predch\u00e1dzaj\u00faci s\u00fahlas zamestnanca. Ustanovenie zamestnanca do funkcie hovorcu organiz\u00e1cie podlieha s\u00fahlasu riadite\u013ea CPP.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. PRINC\u00cdP PRIDELENIA \u0160K\u00d4L V OKRESE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017ed\u00fd psychol\u00f3g CPP m\u00e1 na dan\u00fd \u0161kolsk\u00fd rok pridelen\u00e9 konkr\u00e9tne \u0161koly a zariadenia v meste a okrese Bansk\u00e1 Bystrica. Toto rozdelenie sa vykon\u00e1va na za\u010diatku \u0161kolsk\u00e9ho roku pod\u013ea aktualizovan\u00e9ho zoznamu \u0161k\u00f4l a zariaden\u00ed. Pokia\u013e je to mo\u017en\u00e9, \u0161koly t\u00fdmto psychol\u00f3gom zost\u00e1vaj\u00fa \u010do najdlh\u0161ie z d\u00f4vodu zachovania kontinuity poskytovania slu\u017eieb jedn\u00fdm pracovn\u00edkom. O tom, ktor\u00fd psychol\u00f3g m\u00e1 v danom \u0161kolskom roku pridelen\u00fa \u0161kolu \u010di zariadenie, s\u00fa \u0161koly informovan\u00e9 spravidla v prvom mesiaci \u0161kolsk\u00e9ho roku spolu s inform\u00e1ciou o odbornom zameran\u00ed CPP a priorit\u00e1ch na dan\u00fd \u0161kolsk\u00fd rok. \u010cinnos\u0165 psychol\u00f3gov na t\u00fdchto \u0161kol\u00e1ch koordinuj\u00fa ved\u00faci oddelen\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>V pr\u00edpade, \u017ee v priebehu \u0161kolsk\u00e9ho roku psychol\u00f3g z CPP od\u00edde jeho \u0161koly zost\u00e1vaj\u00fa v r\u00e1mci oddelenia \u2013 o v\u00fdnimk\u00e1ch rozhoduje gremi\u00e1lna porada. Odborn\u00ed zamestnanci z oddelenia poradenstva soci\u00e1lneho v\u00fdvinu a prevencie, plnia po\u017eiadavky zo strany \u0161k\u00f4l a zariaden\u00ed pod\u013ea potreby bez oh\u013eadu na pr\u00edslu\u0161nos\u0165 \u0161koly k oddeleniu.<\/p>\n\n\n\n<p>V pr\u00edpade kol\u00edzie po\u017eiadaviek nasleduje dohoda ved\u00facich oddelen\u00ed, pr\u00edpadne sa dan\u00fd probl\u00e9m rie\u0161i na operat\u00edvnej alebo gremi\u00e1lnej porade..<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Z\u00c1VERE\u010cN\u00c9 USTANOVENIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1.) Organiza\u010dn\u00fd poriadok nadob\u00fada \u00fa\u010dinnos\u0165 d\u0148a 01.01.2023. T\u00fdmto d\u0148om sa ru\u0161\u00ed \u00fa\u010dinnos\u0165 organiza\u010dn\u00e9ho poriadku zo d\u0148a 27. augusta 2019, \u010d.j. CPPPaP\/2019\/6\/14.<\/p>\n\n\n\n<p>2.) Ka\u017ed\u00fd pracovn\u00edk CPP je povinn\u00fd obozn\u00e1mi\u0165 sa s aktu\u00e1lnym znen\u00edm organiza\u010dn\u00e9ho poriadku.<\/p>\n\n\n\n<p>3.) Organiza\u010dn\u00fd poriadok bol prerokovan\u00fd s predsedn\u00ed\u010dkou ZOOZ pri CPPPaP v zmysle \u00a7 237 ods.2 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce d\u0148a 21.12.2022, \u010do potvrdzuje svojim podpisom.<\/p>\n\n\n\n<p>4.) Neoddelite\u013enou s\u00fa\u010das\u0165ou Organiza\u010dn\u00e9ho poriadku CPP je Dodatok k organiza\u010dn\u00e9mu poriadku CPP, ktor\u00fd obsahuje person\u00e1lne obsadenie jednotliv\u00fdch oddelen\u00ed a tvor\u00ed jeho samostatn\u00fa pr\u00edlohu.<\/p>\n\n\n\n<p>V Banskej Bystrici d\u0148a: od 1. septembra 2023<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Mgr. Monika S\u00falovcov\u00e1<br>predsedky\u0148a ZO OZ<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-right\">PhDr. Mgr. \u013dubom\u00edr Tich\u00fd<br>riadite\u013e CPPPaP\/CPP<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00edloha: Dodatok k Organiza\u010dn\u00e9mu poriadku CPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Person\u00e1lne obsadenie: Oddelenie poradenstva v osobnostnom, vzdel\u00e1vacom a kari\u00e9rovom v\u00fdvine pre pred\u0161kolsk\u00fd vek a z\u00e1kladn\u00e9 \u0161koly<\/li>\n\n\n\n<li>Person\u00e1lne obsadenie: Oddelenie poradenstva v osobnostnom, vzdel\u00e1vacom a kari\u00e9rovom v\u00fdvine pre stredn\u00e9 a vysok\u00e9 \u0161koly a poradenstva soci\u00e1lneho v\u00fdvinu a prevencie<\/li>\n\n\n\n<li>Person\u00e1lne obsadenie: Oddelenie \u0161peci\u00e1lno-pedagogick\u00e9ho poradenstva a prevencie<\/li>\n\n\n\n<li>Person\u00e1lne obsadenie: Oddelenia ekonomicko-hospod\u00e1rskych \u010dinnost\u00ed<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D O D A T O K<\/h2>\n\n\n\n<p>k organiza\u010dn\u00e9mu poriadku<br>Centra poradenstva a prevencie Bansk\u00e1 Bystrica<br>(Person\u00e1lne obsadenie oddelen\u00ed)<br>\u00da\u010dinnos\u0165 a platnos\u0165 dodatku: od <strong>od 1. septembra 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p id=\"schema1\">Sch\u00e9ma 1: Person\u00e1lne obsadenie \u201eOddelenie poradenstva pre pred\u0161kolsk\u00fd vek a z\u00e1kladn\u00e9 \u0161koly\u201c<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p id=\"schema2\">Sch\u00e9ma 2: Person\u00e1lne obsadenie \u201eOddelenia poradenstva pre stredn\u00e9 a&nbsp;vysok\u00e9 \u0161koly a&nbsp;poradenstva soci\u00e1lneho v\u00fdvinu a prevencie&#8220;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"494\" height=\"731\" src=\"http:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-744\" srcset=\"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_1.png 494w, https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_1-203x300.png 203w\" sizes=\"auto, (max-width: 494px) 100vw, 494px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"484\" height=\"509\" src=\"http:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-745\" srcset=\"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_2.png 484w, https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_2-285x300.png 285w\" sizes=\"auto, (max-width: 484px) 100vw, 484px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p id=\"schema3\">Sch\u00e9ma 3: Person\u00e1lne obsadenie \u201eOddelenie \u0161peci\u00e1lno-pedagogick\u00e9ho poradenstva a prevencie\u201c<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p id=\"schema4\">Sch\u00e9ma 4: Person\u00e1lne obsadenie \u201eOddelenie ekonomicko-hospod\u00e1rskych \u010dinnost\u00ed\u201c<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"459\" height=\"513\" src=\"http:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-746\" srcset=\"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_3.png 459w, https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_3-268x300.png 268w\" sizes=\"auto, (max-width: 459px) 100vw, 459px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"457\" height=\"577\" src=\"http:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-747\" srcset=\"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_4.png 457w, https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/202409_org_4-238x300.png 238w\" sizes=\"auto, (max-width: 457px) 100vw, 457px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Stiahnite si <a href=\"http:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/priloha_k_org_por_CPP_01.09.2024.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"http:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/new\/wp-content\/uploads\/priloha_k_org_por_CPP_01.09.2024.pdf\">Dodatok k Organiza\u010dn\u00e9mu poriadku<\/a> Centra poradenstva a prevencie Bansk\u00e1 Bystrica<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Centra poradenstva a prevencieBansk\u00e1 Bystrica od 1. septembra 2023 1. Z\u00c1KLADN\u00dd R\u00c1MEC P\u00d4SOBNOSTI A. Zria\u010fovacia listina Pod\u013ea \u00a7 11 ods. 3 z\u00e1kona NR \u010d. 245\/2008 Z. z. o v\u00fdchove a vzdel\u00e1van\u00ed (\u0161kolsk\u00fd z\u00e1kon) a o zmene a doplnen\u00ed niektor\u00fdch z\u00e1konov sa vyd\u00e1va organiza\u010dn\u00fd poriadok Centra poradenstva a prevencie v Banskej Bystrici, Ml\u00e1de\u017en\u00edcka 34 \u2013 \u010falej&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-404","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=404"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":753,"href":"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/404\/revisions\/753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cpppap.svsbb.sk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}